كيف يقترب "بيل جيتس" و"ريتشارد برانسون" و"راي داليو" من تحقيق أهدافهم؟

بعض التوصيات والنصائح التي يقدمها مليارديرات مشاهير من أجل تحقيق الأهداف

الملياردير

نصائح تحقيق الأهداف

"بيل جيتس"

 -يعتمد الملياردير والمؤسس الشريك لـ"مايكروسوفت" "بيل جيتس" على طريقة تسمى "OKR" في الاقتراب من تحقيق الهدف، وهي عبارة عن منظومة لإدارة المشروعات طورها الراحل "أندي جروف" الذي عمل مديراً تنفيذياً لـ"إنتل".

 -تعد هذه الطريقة اختصاراً لثلاثة كلمات هي "الأهداف" و"النتائج الرئيسية"، وتعني ضرورة تعيين الأهداف أولاً ثم التعرف على نتائجها الرئيسية بشكل دقيق.

 -على سبيل المثال، ربما يحدد شخص ما هدفاً بأن يكون بائعاً متجولاً في نيويورك، من أجل التعرف على نتيجة رئيسية، يجب عليه الفوز بالتعامل مع 10 عملاء جدد في وقت معين.

 -يقول "جيتس" إن تبني المرء مهمة أو هدفاً في حياته ليس كافياً، بل يجب أن يكون هدفاً ملموساً يمكن بلوغه وتحقيقه.

 -أفاد "جيتس" بأنه استخدم طريقة "OKR" في إدارة "مايكروسوفت" وإطلاق مؤسسة "بيل ومليندا جيتس" مضيفاً أن وقته كان محدوداً وكان عليه تنفيذ خطط بكفاءة.
 

"ريتشارد برانسون"

 -عُرف عن الملياردير البريطاني "برانسون" أفكاره خارج الصندوق، ومن أجل المساهمة في تنفيذها وتحويلها إلى أمر واقع، يقوم مؤسس "فيرجن جروب" بتدوينها.

 -قال "برانسون" على مدونته إنه من الضروري كتابة الأفكار والأشياء الهامة التي تجول بالخاطر وقابلة للتنفيذ معلقاً: "شارك أهدافك مع عائلتك وأصدقائك، ولكن الأمر يعتمد بشكل رئيسي عليك في تحقيقها".

 -يرى "برانسون" أن فرص تحقيق الأهداف تتزايد عندما يدونها الشخص بشكل منتظم كما يوصي بتحديد أهداف على المدى القصير والطويل، ويمكن أيضاً تحديد أهداف يومية وتحفيز الذات عند تحقيقها.
 

"راي داليو"

 -أما مؤسس أكبر صندوق تحوط في العالم "بريدج ووتر أسوسيتس" الملياردير الأمريكي "راي داليو"، فيقول إنه من أجل تحقيق الأهداف، يجب أن يكون الشخص انتقائياً.

 -أوضح "داليو" أن لا يمكن لشخص امتلاك كل شيء لأن الحياة مثل طاولة الطعام المليئة بالكثير من البدائل الشهية التي يريد أن يتذوقها الشخص، وعند اختيار بعضها، فهذا يعني رفض أخرى.

 -بعض الأشخاص يفشلون عند محاولة تجربة جميع الخيارات، وهنا يرى "داليو" أن التركيز بعيداً عن الرغبات يحقق الأهداف المرجوة.

 -أضاف "داليو" أنه من الضروري تحديد أهداف بعيدة المنال إلى حد ما من أجل تعظيم القدرات، فلو حدد الشخص هدفاً سهلاً أو محدوداً، لن يستطيع تطوير مهاراته أو معرفة ما يمكن الوصول إليه.