قالت صحيفة "المدينة"، إن محافظة جدة رصدت ملاحظات كبيرة على عمليات "التوطين" في المحافظة حيث تم رصد العديد من التحديات التي تواجه الجهات ذات العلاقة، ومن أهمها ما يلي:
1- اعتماد القطاع الخاص على صندوق الموارد البشرية في التوظيف.
2- توقف القطاع الخاص في التوظيف بسبب انقطاع دعم صندوق الموارد البشرية.
3- اشتراط القطاع الخاص الخبرة في شغل الوظائف.
4- تدني المرتبات التي تصرف للكوادر السعودية.
5- استغلال التأشيرات الموسمية في غير المهن المخصصة لها من بعض الشركات العاملة في المطار.
6- عدم التزام بعض المنشآت بتعليمات التوطين.
7- ضعف التنسيق بين الجهات والمنشآت الخاصة فيما يتعلق بتعليمات التوطين.
8- عزوف بعض منشآت القطاع الخاص في تفعيل أوامر وتعليمات التوطين.
9- فصل تعسفي بسبب المادة 77.
10- توصيات اللجنة المعتمدة من سمو محافظ جدة.
11- بحث القطاع الخاص على تبني برامج تعليمية وتدريبية تنتهي بالتوظيف لسد الاحتياجات.
12- شغل الوظائف بالقطاع الخاص أسوة بما هو مطبق في بعض منشآت القطاع الخاص والمستشفيات.
13- تكليف وزارة العمل بدراسة الوظائف المقصورة على السعوديين.
14- تحديد وصف وظيفي لكل مهنة.
وأضافت الصحيفة أن محافظة جدة طلبت ضمن حزمة توصيات أعدتها لجنة متخصصة الرفع بطلب إعادة النظر في المادة 77 لأن هذه المادة أصبحت تستغل من قبل بعض منشآت القطاع في تصفية بعض الكوادر السعودية، وفصلهم من أعمالهم دون أي مبررات أو أسباب جوهرية للفصل.
وذكرت أن اللجنة ترى أهمية دراسة إلغاء هذه المادة وإيجاد البدائل بما يساهم في الحد من الفصل التعسفي للكوادر السعودية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}