عندما يذهب أي شخص لمقابلة عمل، يكون هدفه الأساسي أن يحظى بالوظيفة، لذلك يحرص الجميع على التحدث عن أفضل ما لديهم من مهارات خلال مقابلات العمل، ورغم أن ذلك مطلوب، إلا أن عددًا كبيرًا من الأشخاص يغفلون أمرًا آخر في غاية الأهمية، وهو الأسئلة التي عليهم طرحها على مديري التوظيف.
وفي كثير من الأحيان حين يسأل مدير التوظيف المتقدمين للوظيفة عما إذا كان لديهم أسئلة يرغبون في طرحها، فإن عددًا كبيرًا منهم يجيبون بالنفي، فيضيعون الفرصة لإعطاء انطباع جيد عنهم لدى مديري التوظيف.
|
5 أسئلة تثير إعجاب مديري التوظيف |
||
|
السؤال |
|
الشرح |
|
1- هل من المتوقع حدوث أي تغييرات في المنصب أو مكان العمل في العام القادم؟ |
|
- نظرًا لأن العديد من الشركات تمر بفترة انتقالية وحالة من عدم اليقين في ظل استمرار الجائحة، فمن المهم أن يعرف المتقدم للوظيفة كيف ستؤثر أوضاع الشركة عليه إذا حصل على الوظيفة، حتى لا يكون لديه توقعات غير حقيقية، مثل أن يعتقد أن عمله سيكون عن بعد لفترة طويلة، ثم يكتشف أن عليه الذهاب للمكتب يوميًا بعد شهرين من بدء العمل.
- يعطي هذا السؤال انطباعًا لمدير التوظيف أيضًا بأن المتقدم للوظيفة يفكر على المدى الطويل، ويخطط للبقاء للشركة في ظل حدوث أي تغييرات. |
|
2- ما الذي يمكنني فعله حقًا لأنجح في هذه الوظيفة؟ |
|
|
|
3- ما السبب الذي قد يجعلك ترغب في مغادرة هذه الشركة؟ |
|
- يتيح مثل هذا السؤال لمدير التوظيف فرصة للتفكير مليًا حول لماذا قد يرغب في مغادرة الشركة يومًا ولماذا قد لا يرغب في ذلك، ويمكن أن يعرف المرشح للوظيفة من إجاباته ما إذا كانت بيئة العمل مناسبة لتطوير حياته المهنية أم لا. |
|
4- ما هي فرص التطور التي تتيحها الشركة؟ |
|
|
|
5- هل هناك أي شيء آخر يمكنني مشاركته لأكون في أعلى قائمة أفضل المرشحين للوظيفة؟ |
|
|
المصدر: فاست كومباني
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}