أكد سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي التزام الهيئة بإرساء نهج التميز والإبداع وتطبيق أعلى المعايير العالمية فيما يتعلق بالجودة والتميز واعتماد التميز المؤسسي ثقافة راسخة في جميع قطاعاتها وعملياتها .
جاء ذلك خلال كلمة للطاير في الجلسة الأولى من " مؤتمر أفضل الممارسات الحكومية في دولة الإمارات" الذي تنظمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية في مقرها ضمن برنامج القيادات العربية والتميز الحكومي والتي حملت عنوان "مسيرة التميز لهيئة كهرباء ومياه دبي" .
حضر الجلسة سعادة الدكتور علي بن سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية والمهندس وليد سلمان النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال في الهيئة وخولة المهيري نائب الرئيس لقطاع التسويق والاتصال المؤسسي وأحمد عبدالله مدير أول الاتصال الخارجي في الهيئة وحشد كبير من طلبة الكلية.
وأشار الطاير إلى أن الهيئة تهدف إلى " مأسسة " ثقافة التميز في القطاع الحكومي عبر عمليات التطوير المستمر وتطبيق أعلى معايير التميز المؤسسي في كافة العمليات وعلى كافة المستويات التنظيمية .. لافتا إلى أن الهيئة تعمل بشكل متواصل على إطلاق المبادرات وتنظيم الفعاليات التي من شأنها تعزيز بيئة الإبداع والابتكار والتميز بما يساهم في صقل مواهب الموظفين وتطوير قدراتهم الإبداعية.
ولفت الطاير إلى مقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي " رعاه الله " إن " النجاح رحلة كلما وصلت فيها إلى قمة تطلعت للقمة التي تليها والتفوق ليس أمنية .. بل جهد وعمل .. فالعالم لا يتذكر غير المتفوقين .. كن دائما في المقدمة" .
ونوه إلى أن هذه الكلمات شكلت نبراسا نهتدي به في هيئة كهرباء ومياه دبي في مسيرة التميز والانجازات الغير مسبوقة التي حققناها سعيا منا لأن نصبح مؤسسة مستدامة مبتكرة على مستوى عالمي لنساهم بشكل فعال في مسيرة التنمية المستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة ".
وقال : " حققنا هذا الإسبوع نتائج متميزة جدا تمثلت بفوزنا بست جوائز في الدورة الـ 19 لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز 2016 عبر حصد جائزة الجهة الحكومية المتميزة وجائزة الجهة الحكومية المتميزة ماليا وجائزة الجهة الحكومية المتميزة في الاتصال الحكومي وجائزة الفكرة المبدعة وجائزة الموظف المتميز في المجال التقني وجائزة الجندي المجهول".
وأضاف : " إننا فزنا أيضا بجائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للآداء التعليمي المتميز عن فئة المؤسسات الداعمة للتعليم وذلك عن مبادرة جائزة الترشيد "من أجل غد أفضل" حيث ساهمنا خلال السنوات العشر الماضية في تحقيق وفورات لدى 162 منشأة ونجحنا في غرس أسس الترشيد لدى 270 ألف طالب وبلغت الوفورات في استهلاك الكهرباء 125 جيجاواط/ساعة إضافة الى 24 مليون غالون مياه وتحقيق وفورات مالية بقيمة 90 مليون درهم إضافة إلى ذلك فزنا بجائزة دبي للجودة – الفئة الذهبية وجائزة دبي للتنمية البشرية للعام 2016".
وقال سعادته إن تطبيقنا لنظام التميز المؤسسي يتضمن تحديد نقاط القوة وفرص التحسين في الأداء المؤسسي والمساعدة في رسم خارطة طريق لخطط ومبادرات وبرامج التطوير الداخلية للتميز المؤسسي وضمان التكامل والتواصل وإجراء المقارنات المعيارية لضمان تحسين الأداء العام وتحقيق رضا وسعادة المتعاملين ولقد واءمنا استراتيجيتنا 2021 مع رؤية الإمارات 2021 وخطة دبي 2021 واستراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 بهدف ضمان مستقبل أكثر إشراقا لكم وللأجيال القادمة وإنفاذ رسالتنا بتحقيق السعادة لجميع المعنيين وتعزيز رؤية دبي من خلال تقديم خدمات مستدامة للكهرباء والمياه بمستوى عالمي من الاعتمادية والكفاءة والسلامة ضمن بيئة محفزة للابتكار بكادر مؤهل وشراكات فعالة داعمة لديمومة الموارد".
وأضاف الطاير : " لقد ساهمنا في تحقيق استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 التي ترسم بوضوح ملامح قطاع الطاقة في دبي خلال العقود الثلاثة المقبلة حيث نهدف إلى توفير 7 بالمائة من طاقة دبي من مصادر نظيفة بحلول عام 2020 و25 بالمائة بحلول 2030 و75 بالمائة بحلول عام 2050 .
وأشار الطاير إلى أن دبي المدينة الوحيدة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التي تطلق مثل هذه الاستراتيجية الواعدة بمستهدفات محددة بنطاق زمني يرسم ملامح مستقبل الطاقة حتى عام 2050 .. لافتا إلى أن الاستراتيجية تتكون من 5 مسارات رئيسية هي البنية التحتية والبنية التشريعية والتمويل وبناء القدرات والكفاءات وتوظيف مزيج الطاقة الصديق للبيئة واليوم ها نحن أحد أكثر المؤسسات كفاءة في العالم بعدما استطعنا تحقيق انجازات غير مسبوقة على الصعيدين الوطني والعالمي".
وقال الطاير " لقد ساهمنا في تحقيق الدولة المرتبة الأولى على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والرابعة عالميا في سهولة الحصول على الكهرباء حسب تقرير البنك الدولي لممارسة أنشطة الأعمال 2016.. كما بلغ معدل انقطاع الكهرباء لكل مشترك سنويا 3.87 دقيقة مقارنة مع 15 دقيقة لنخبة من شركات الكهرباء في أوروبا وأمريكا وانخفضت نسبة الفاقد في شبكات الكهرباء إلى 3.3 بالمائة مقارنة مع نسبة ما بين 6 و7 بالمائة في أوروبا وامريكا وانخفض معدل الفاقد في شبكة المياه إلى 8.26 بالمائة مقارنة مع 15 بالمائة في أمريكا الشمالية وأوروبا وارتفعت كفاءة استهلاك الوقود إلى نحو 90 بالمائة في عام 2015 وننفذ مجمع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية كأكبر مشروعات الطاقة المتجددة في العالم " في موقع واحد " حيث ستبلغ قدرته الإنتاجية 1000 ميجاوات بحلول 2020 و5000 ميجاوات بحلول عام 2030 باستثمارات تصل إلى 50 مليار درهم".
وأضاف : " نعمل على انجاز مشروع رائد آخر في مجال الطاقة هو مجمع حصيان لإنتاج الطاقة بتقنية الفحم النظيف وفق نظام المنتج المستقل وستكون المرحلتان الأولى والثانية من المشروع ذات قدرة إنتاجية تبلغ 2400 ميجاوات ومن المتوقع أن يبدأ تشغيلهما بحلول العام 2020 وتبلغ أصولنا وشركاتنا 127 مليار درهم حيث تبوأنا مركزا متميزا ضمن التصنيف المالي العالمي لوكالة "موديز" ووكالة التقييم الائتماني العالمية "ستاندرد آند بورز" ولدينا خطة استثمارية تبلغ أكثر من 65 مليار درهم خلال السنوات الخمس المقبلة فيما يصل الانفاق على المشاريع والمشتريات الرأسمالية في الموازنة الجديدة الى 8 مليارات و720 مليون درهم مقارنة بـ 8 مليارات و28 مليون درهم في موازنة العام 2015 حيث تتضمن الموازنة الجديدة لعام 2016 مشاريع هامة في البنى التحتية في قطاع الإنتاج والنقل والتوزيع " .
ونوه إلى اطلاق عدد كبير من المبادرات الناجحة مع تخصيص أكثر من 2.6 مليار درهم لدعم البنية التحتية من مشاريع الكهرباء والمياه والطاقة المتجددة وفق أفضل المعايير العالمية وذلك للمساهمة في تنظيم معرض إكسبو الدولي 2020 في دبي وإثبات تميز الهيئة في قطاع المرافق العامة مع التركيز على استكشاف مصادر الطاقة المتجددة لتعزيز مبادرة "اقتصاد أخضر لتنمية مستدامة" بما يتوافق بشكل كامل مع شعار المعرض "تواصل العقول ..
وصنع المستقبل" وموضوعاته الفرعية الثلاثة المتمثلة في الاستدامة والتنقل والفرص.
وأضاف الطاير : " ماضون قدما في رحلتنا نحو التميز عبر دور الهيئة الرائد في ترسيخ ونشر ثقافة التميز ومفاهيمها لتحقيق رؤيتنا ونؤمن بالوصول إلى الرقم 1 ما مكننا من تعزيز توجهنا نحو الريادة العالمية فحددنا مرتكزات إستراتيجية وانشأنا نظم عمل فنية وإدارية متميزة تضمن تواصلنا مع جميع فئات المعنيين للوقوف على إحتياجاتهم وتطلعاتهم .. و وفرنا نظاما متكاملا للحوكمة يضمن النزاهة والشفافية وتطبيق الرقابة المحكمة والمتوازنة مع المرونة في الأعمال كافة بما يضمن فعالية اتخاذ القرار وتبنينا مفهوم العمل بروح الفريق وحصدنا جائزة المركز الأول الذهبية عن فئة أفضل فريق قيادة مؤسسي على مستوى العالم في برنامج جوائز" العالمية للأعمال للعام 2014 .. ونعمل على اسعاد متعاملينا بتقديم خدمات ذات قيمة مضافة لهم بمتابعة تجاربهم وانطباعاتهم وقياس مدى كفاءة وفعالية خدماتنا المقدمة لهم " المتسوق السري واستبيان رضا المتعاملين ونظام شكاوى المتعاملين " بقياس مؤشرات رحلة المتعامل لتقديم الخدمة وتحديد أولويات التحسين فيها " .
ونوه سعادة الطاير في كلمته إلى أن الهيئة تسعى في كل يوم لتحقيق مستقبل مستدام للأجيال القادمة موضحا أن الهيئة أول مؤسسة حكومية تعتمد الاستدامة ضمن رؤيتها وخطتها الاستراتيجية ذات المحاور الخمسة الرئيسية لتمكننا من تحقيق أهداف الاستدامة على المدى الطويل بدءا من النمو المستدام وفي عام 2014 حدثنا خطتنا الاستراتيجية لدمج مفهوم الاستدامة ثلاثي الأبعاد " الاقتصادي والبيئي والمجتمعي" واستحدثنا إدارة الاستدامة وتغير المناخ وأطلقنا شعار "لأجيالنا القادمة".
جدير بالذكر أن كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية تنظم برنامج القيادات العربية والتميز الحكومي الذي يشتمل على مجموعة من الفعاليات من أبرزها مؤتمر أفضل الممارسات الحكومية في دولة الإمارات.
و يرتكز البرنامج على أربعة محاور رئيسية " تحدي القيادة في عالم متغير نهج التميز الحكومي تطوير وتنفيذ السياسات العامة تكنولوجيا المعلومات ووسائل الاتصال إضافة إلى أفضل التطبيقات والممارسات في الإدارة الحكومية في مجال القيادة والاستراتيجية والإدارة والسياسات والجودة والتميز ".
ويسعى برنامج القيادات العربية والتميز الحكومي إلى تمكين القيادات العربية ذات الخبرة الواعدة من التعامل مع التحديات المعاصرة للعمل الحكومي والارتقاء بالأداء المؤسسي والمساهمة في دعم الأداء الحكومي.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}