في أيام الأربعاء، بينما تعمل معظم صديقاتها، تمارس "تيفاني شراوين" لعبة التنس، لكن مديرة المشروعات لدى وكالة التسويق الرقمي في ملبورن "فيرسا"، لا تتغيب في هذا اليوم لممارسة رياضتها المفضلة، حيث تمنح شركتها إجازة مدفوعة الأجر لكل العاملين، مرة أسبوعيًا، بحسب "بي بي سي".
يعمل الموظفون لدى "فيرسا" يومي الإثنين والثلاثاء، قبل أن يحصلوا على إجازة لمدة يوم، ومن ثم يعودون للدوام يومي الخميس والجمعة، ولا يتم تحديد أي اجتماعات أو لقاءات يوم الأربعاء، لكن إذا كان العميل بحاجة إلى عمل عاجل فسيجد من يستجيب لطلبه.
وعندما سمعت "تيفاني" لأول مرة عن الخطة، كانت متحمسة لكن حذرة، فبحكم موقعها تعد هي جهة الاتصال الرئيسية لكل من الموظفين والعملاء، لذلك كان يقع على عاتقها تحمل العبء الأكبر من المشاكل المرتبطة بمواعيد التسليم النهائية والضغوط الإضافية وتعطل الاتصالات.
لكن موظفي الشركة أعادوا تنظيم أنماط عملهم ليصبحوا أكثر كفاءة، ومثلًا ترتب "تيفاني" باستمرار لإنهاء بعض المهام بحلول عطلة منتصف الأسبوع، وأصبحت اجتماعات الشركة أكثر تركيزًا، ويتم مراجعة المهام الناجحة والمعطلة كل أسبوعين.
تقول "تيفاني": الكل يريد أن يعمل لأننا نحب أن نحظى بهذا النوع من المرونة، وإذا كنا نرغب في الإبقاء على إجازة الأربعاء، فعلينا دائمًا أن نُحسن إعداد جدول أعمالنا الأسبوعي.
كيف نجح الأمر؟
- تم تطبيق سياسة "إجازة الأربعاء" في يوليو من العام الماضي، ومنذ ذلك الحين، زادت إيرادات الشركة بنسبة 46%، وقفزت الأرباح إلى ثلاثة أضعاف، وتقول الرئيسة التنفيذية والمؤسسة "كاث بلاكهام": لقد فزنا لأننا معروفون بعملنا الرائع.
- تضيف "كاث" أن الوكالة تسجل معدل دوران عمالة منخفض للغاية، وأن امتلاكها لفرق عمل ثابتة يجعلها جذابة للغاية لشركاء الأعمال المحتملين، وهو ما يبرر محاولات إقناعها لقادة الفرق بتطبيق "إجازة الأربعاء"، على أن يعودوا إلى نظام الخمسة أيام إذا فشلت التجربة.
- تقول "كاث": ما شرعت في إثباته هو أنه في صناعة قائمة على الخدمات ومعروفة بتوظيف الشباب الذين يعملون لساعات طويلة للغاية، يمكن أن تنجح إذا توصلت إلى شيء مبتكر.
- تتيح استراحة منتصف الأسبوع للموظفين الذهاب إلى صالات الألعاب الرياضية أو متابعة الأعمال المنزلية أو رعاية الأطفال الصغار أو تحديد مواعيد اللقاءات أو العمل على مشاريعهم الخاصة أو حتى الاكتفاء بمشاهدة البرامج عبر "نتفليكس".
- وفقًا لـ"كاث" فإن هذه الإجازة قد تساعدهم أحيانًا على إنجاز بعض العمل أو متابعة مجرياته، لكنها تشير إلى أنها ساهمت في خفض الإجازات المرضية وعززت رضا الموظفين.
لماذا الأربعاء؟
- وفقًا لـ"كاث" فإن شعور يوم الإثنين (بداية الأسبوع) له انعكاس كبير على الإنتاجية، وبذلك أصبحت تمنح موظفيها هذا الشعور مرة أخرى من خلال تقسيم أسبوع العمل إلى أسبوعين صغيرين بدلًا من إعطاء إجازة مطولة في نهاية الأسبوع.
- كانت تخشى "كاث" أيضًا من أن الإجازة المطولة في نهاية الأسبوع قد تشجع الموظفين الشباب على إطالة إجازتهم أكثر عبر التغيب أو الاعتذار، أما السماح للموظفين باختيار أيام العطلات الخاصة بهم فيعني أنه غالبًا لن يكون من الواضح لزملائهم وللعملاء موعد وجودهم، ما يضر بالإنتاجية.
- بالنسبة لأستاذ إدارة الموارد البشرية في جامعة أوكلاند للتكنولوجيا "جارود هار"، فلم يتعجب من اختيار "فيرسا" ليوم الأربعاء، والذي أجرى بحثًا قابل خلاله عددا من الموظفين الذين يعملون 4 أيام أسبوعية، ووجد أنهم يستمتعون أكثر بيوم الأربعاء.
- بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التوقف في منتصف الأسبوع يجعل الشركات تبدو أكثر تميزًا، حيث يعني ذلك أن الموظفين سيعودون منتعشين لممارسة العمل يوم الخميس، وسيكونون أكثر إنتاجية، بحسب "هار".
- استطاعت شركة إدارة العقارات النيوزيلندية "بربتشوال جارديان"، تطبيق نظام "أربعة أيام عمل أسبوعيًا" دون أي خسارة في الإنتاجية، وتبين أن الإجازات المرضية تراجعت، وشعر الموظفون برفاهية أكبر، لكن الشركة فقدت بعض موظفيها الذين لم يتوافقوا مع الطبيعة الجديدة للعمل.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}