تعد "هيلينا موريسي" واحدة من أقوى مديري الأموال في المملكة المتحدة، وتشغل منصب رئيس الاستثمار الشخصي لدى "ليجال آند جنرال إنفستمنت مانجمنت" التي تدير ما يقرب من تريليون دولار من الأصول، بحسب تقرير لـ"سي إن بي سي".
"هيلينا" هي أيضًا كاتبة ولها مشاركات عن دور المرأة في القوى العاملة وتقلد المناصب القيادية وأهمية التنوع بين الجنسين في التوظيف، ويأتي ذلك بجانب دورها كأم لتسعة أبناء تتراوح أعمارهم بين التاسعة والسادسة والعشرين، وكان لمسيرتها المهنية والأسرية دور في تشكيل فلسفتها الخاصة حيال النجاح، والتي تلخصها في مقولة "عدم الركون"، والتي يمكن تطبيقها في ثلاث خطوات.
|
ثلاث خطوات لضمان عدم الركون والاستسلام |
|
|
الخطوة |
الشرح |
|
استغلال نقاط القوى الخاصة بالمرء |
- إذا لم يسمح لك صاحب العمل بأن تبرز نفسك الحقيقية، قد يكون الوقت قد حان لمغادرة الشركة ما دامت لا تقدر التنوع والاختلاف حقًا.
- تضيف "هيلينا": لقد تحولت مسيرتي المهنية من خيبة أمل إلى رحلة سريعة نحو القمة عندما انتقلت من بيئة عمل تقليدية إلى أخرى تقدر أصحاب الجدارة والكفاءة الحقيقية. |
|
ابتكار طرق جديدة لأداء العمل |
- إذا كان الركون إلى الطرق التقليدية يعني قبول ممارسات عمل غير فعالة، واجتماعات لا نهاية لها تضيع وقت الجميع، وتليها أمسيات طويلة في محاولة إنجاز العمل، فينبغي التخلص من ذلك، بحسب "هيلينا". |
|
بناء تحالفات في موقع العمل |
- وتنصح "هيلينا" الموظفين في هذه الحالة قائلة: ينبغي التوافق مع الناس الذين هم على استعداد لاستخدام قوتهم الخاصة لمساعدتك في تحقيق أفضل النتائج. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}