الرئيس التنفيذي لأسمنت العربية: خطط السعودة تسير وفق إستراتيجية موضوعية ودقيقة

أكد المهندس/ قاسم عبد الغني الميمني، الرئيس التنفيذي لأسمنت العربية، أن نجاح خطط السعودة والتدريب في الشركة يعود بالمقام الأول للدعم والتشـجيع الذي تحظى به من مجلس الإدارة، الذي يضع الخطط الرئيسـية، ومن ثم تسير عليها الإدارة التنفيذية لتحقيق أعلى معادلات التوطين والسعودة في وظائفها الإدارية والفنية، مشيراً إلى أن هذه الإجراءات والسياسات تخضع بشكل مستمر للتقييم وقياس مدى مطابقتها لآليات سوق العمل، حيث يتم إجراءات عمل تحسينات شاملة على كافة البرامج التقنية التى تسير عليها إجراءات التعيين والترقيات والحوافز، بما يتواكب مع متطلبات سوق العمل، وذلك انطلاقاً من الأهداف الإستراتيجية للشركة بالمحافظة على كوادرها الوطنية من التسرب الوظيفي.

وجاء تصريح الميمني بعد اطلاعه على تقرير تفصيلي عن مراحل سير برامج وخطط التدريب لمنسوبي شركة الأسمنت العربية للنصف الأول من عام 2015م، للفترة من 1-1-2015م وحتى 30-6-2015م.. مشيداً بالنجاحات والإنجازات التي تحققت خلال تلك الفترة والمتمثلة في تنفيذ 30 برنامجاً تدريبياً (فني - تقني - إداري)، شارك فيها أكثر من 60 موظفاً من مختلف إدارات الشركة الإدارية والفنية.

وأبان الرئيس التنفيذي لأسمنت العربية، بأن مشاركة الشركة في هذه البرامج تأتي حرصاً على تطوير قدرات ومهارات منسوبيها، وإطلاعهم على أفضل السبل والسياسات العالمية في كافة التخصصات والبرامج (الفنية والإدارية)، ما ينعكس على تطوير قدراتهم الوظيفية بمهنية عالية تؤدي لتحسين الأداء ورفع الإنتاجية بكفاءة وجودة عالية، تحقق الأهداف والغايات المرجوة والمأمولة.

وأوضح أن خطط الشركة لتوطين وسعودة وظائفها، تسير وفق ما هو مخطط له ومعتمد من مجلس إدارة الشركة، حيث استطاعت استقطاب الكوادر الوطنية المتخصصة وفق منهجية مدروسة مما انعكس على تحقيق أرقام قياسية في الإنتاج والمبيعات، حيث تجاوز إنتاج المصنع من الأسمنت طاقته التصميمية، وذلك بكل كفاءة، كما استطاعت إدارة الجودة والنوعية تحقيق إنجازات غير مسبوقة بشهادة أعلى الهيئات والجهات العالمية المتخصصة في المواصفات والمقاييس (الأيزو 9001)، ويعود ذلك -بعد توفيق الله عز وجل- إلى المهنية العالية والكفاءات البشرية المتخصصة التي تتولى إدارة دفة العمل بإدارات إسمنت العربية.

واختتم الميمني، تصريحه بالتأكيد على أن نجاح إدارة الشركة في تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية وفق الإستراتيجية المعتمدة، إنما يعود إلى رغبة إدارة الشركة إلى تحسين مستوى رضا وولاء الموظفين، وزيادة الكفاءة الإنتاجية بما يحافظ على مكتسبات أسمنت العربية ووضعها التنافسي في سوق العمل، كأحد أهم الصروح الاقتصادية لخدمة الوطن.