يتزايد سخط المساهمين في الشركات الأمريكية بشأن أجور المسؤولين التنفيذيين، ويواصلون انتقاد منح كبار الموظفين مكافآت وتعويضات مالية الضخمة، فيما يتجنبون دعم التدابير البيئية والاجتماعية المسيسة.
ووفقًا لبحث أجرته شركة "جلاس لويس- Glass Lewis" للاستشارات، فإن العشرات من الشركات المدرجة في الولايات المتحدة التي اقترحت تغيير خطط الأجور لديها، واجهت ضغوطًا لكسب الدعم من المساهمين هذا العام.
وفشلت 17 شركة في الحصول على أغلبية أصوات المساهمين لتمرير مقترحات الأجور، أي أكثر من ضعف العدد البالغ سبع شركات في عام 2022، والأعلى في خمس سنوات على الأقل.
وقالت "جلاس لويس" في تقريرها، إن الشركات التي حصلت على دعم أقل من 75% من المساهمين لدعم خطط المكافآت، ارتفع عددها إلى 159 هذا العام من 112 في عام 2022.
كما انخفض دعم المستثمرين للمقترحات البيئية والاجتماعية هذا العام، مع تزايد ضغوط الجمهوريين ضد الاستثمار المستدام، ودعمت كل من شركتي "بلاك روك" و"فانجارد" عددًا أقل بكثير من مقترحات المساهمين المتعلقة بالمناخ والمساواة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}