مدير "جوجل" يُجيب على أسئلة موظفيه بشأن تسريح العمال وتحسين الإنتاجية

واجه الرئيس التنفيذي لـ"جوجل" أسئلة صعبة من الموظفين متعلقة بتحسين الإنتاجية والتسريح المحتمل للعمال والتخفيضات في ميزانيات السفر والترفيه، في وقت تحاول فيه الشركة التنقل في بيئة غير مألوفة من تباطؤ النمو وخفض التكاليف ومعارضة الموظفين بشأن التغييرات الثقافية.

وبحسب ما ورد عن "سي إن بي سي"، قال "ساندر بيتشاي" في اجتماع لجميع الموظفين على مستوى الشركة هذا الأسبوع: "إننا نتحلى بقدر أكبر من المسؤولية خلال واحدة من أصعب ظروف الاقتصاد الكلي الجارية في العقد الماضي، أعتقد أنه من المهم كشركة أن نتعاون معًا لتجاوز مثل هذه اللحظات ".

وفيما يخص تحسين الإنتاجية بنسبة مستهدفة تبلغ 20%، قال "بيتشاي": "في بعض الأحيان يكون لدينا عملية إطلاق منتج، والتي من المحتمل أن تكون قد أصبحت أكثر تعقيدًا مما يجب أن تكون عليه .. هل يمكننا النظر إلى هذه العملية وربما إزالة خطوتين وسيكون ذلك مثالاً على جعل شيء ما أكثر كفاءة بنسبة 20٪؟ .. أعتقد أننا جميعًا نتدخل ونفعل ذلك على جميع المستويات".

كما تناول الموضوع الأكبر المتمثل في خفض التكاليف، وأشار إلى أن ثقافة "جوجل" يمكن أن تظل ممتعة حتى إذا تم الاستغناء عن بعض الأشياء، قائلًا: "لا يجب أن نساوي دائمًا المتعة بالمال".

ومع ذلك، تهرب "بيتشاي" من أسئلة الموظفين حول خفض التكاليف للمسؤولين التنفيذيين، إذ حقق "بيتشاي" أجرًا إجماليًا في العام الماضي بلغ 6.3 مليون دولار، بينما حقق كبار التنفيذيين الآخرين أكثر من 28 مليون دولار.

ويأتي أحدث اجتماع لجميع الموظفين في الوقت الذي تواجه فيه "جوجل" عددا كبيرا من التحديات الاقتصادية، بما في ذلك الركود المحتمل والتضخم المتصاعد وارتفاع أسعار الفائدة، إلى جانب تراجع الإنفاق على الإعلانات.