الصين تحث على وضع نظام أجور سليم وتحذر من الحوافز "المفرطة"

حثت جمعية الأوراق المالية الصينية شركات الوساطة في البلاد على إنشاء نظام أجور ومكافآت سليم، محذرة من المخاطر التي قد تنجم عن حصول المصرفيين على حوافز مفرطة أو قصيرة الأجل.  

ووفقًا لإرشادات الجمعية التي نُشرت على موقعها على الإنترنت، يجب أن يرتبط نظام الأجور لشركات الأوراق المالية ارتباطًا وثيقًا بإدارة المخاطر، كما يجب ألا ترتبط رواتب المصرفيين بشكل مباشر بإيرادات الصفقات التي يجرونها.   

بالإضافة إلى ذلك، يجب على شركات السمسرة إنشاء نظام دفع أجور مؤجلة لرؤساء مجلس الإدارة وكبار المديرين، يتم بموجبه تأجيل رواتب المديرين التنفيذيين إلى تاريخ لاحق، في محاولة لمنع كبار المصرفيين عن المخاطرة المتهورة التي لن تنكشف إلا بعد سنوات.  

على الجانب الآخر، ترى الجمعية أنه يجب تسهيل مدفوعات الأجور في الترتيبات التي تأخذ في الاعتبار تقلبات السوق ودورات الصناعة، وأن تدقق شركات الأوراق المالية في متابعة تصنيف السوق، والنطاق، والأداء قصير الأجل.  

وقالت الجمعية إن نظام الأجور السليم سيمكن شركات الأوراق المالية من التمتع بتشغيل مستقر وتنمية مستدامة، وتحمل المسؤولية الاجتماعية بشكل أفضل.