يفكر العديد من الأشخاص في ترك وظيفتهم الحالية، من أجل الحصول على وظيفة براتب أعلى في مكان آخر، وحتى ولو لم يكن الراتب يمثل أولوية بالنسبة لبعض الأشخاص الذين قد يفكرون في ترك العمل لأسباب أخرى، فمن المهم أن يعرفوا مقدار ما يجنونه من صاحب العمل الحالي، لأن ما يحصلون عليه أكثر من مجرد راتب.
ويساعد تقدير إجمالي التعويضات - بما في ذلك الإجازات المدفوعة والحوافز - الموظف على معرفة مقدار ما ينفقه صاحب العمل عليه، مما يمكنه من مقارنة عرض العمل الجديد بمزايا الوظيفة الحالية من الناحية المالية.
ويمكن أن يدخل الموظف إلى القسم الخاص بالموارد البشرية في موقع الشركة، لمعرفة كل الأمور المتعلقة بحزمة التعويضات، ومقدار زيادة الراتب على مدى سنوات العمل، ونستعرض في هذا التقرير بعض المزايا الرئيسية التي يجب أن يضعها الموظف في اعتباره عند حساب التعويضات الفعلية التي يحصل عليها من عمله الحالي.
|
7 مزايا يجب أن يضعها الموظف في اعتباره عند حساب راتبه الحالي |
|
|
الميزة |
الشرح |
|
1- التغطية الصحية |
|
|
2- خيارات الأسهم |
|
|
3- قيمة الإجازات مدفوعة الأجر |
|
|
4- المزايا التعليمية |
|
|
5- مزايا غير فورية لكنها مهمة |
|
|
6- مزايا الرفاه ومساعدة الموظفين |
- من المهم أن يحسب الموظف قيمة هذه الخدمات إذا كان سيدفعها من راتبه، ويضيفها على راتبه، لحساب الراتب الفعلي الذي يحصل عليه.
|
|
7- مزايا أخرى مهمة |
- تتيح بعض الشركات للموظفين العمل من المنزل بضعة أيام في الأسبوع، وتوفر هذه الميزة نفقات التنقلات، كما توفر شركات أخرى برامج تدريب تساعد الموظفين على تطوير حياتهم المهنية وبالتالي زيادة رواتبهم، وكلها مزايا يجب وضعها في الاعتبار عند حساب الراتب. |
المصدر: سي إن إن
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}