في كتابه "نجم الموارد البشرية" الصادر مؤخراً يستعين "سريدهار غانيش" بخبرته الطويلة في مجال الموارد البشرية، ليقدم مجموعة من النصائح المفيدة التي لا تساعد الراغبين في العمل في هذا المجال في معرفة ما إذا كان هو المجال المناسب لهم أم لا فحسب، ولكنها تكشف أيضاً التحديات التي ينطوي عليها هذا المجال.
ولا يقدم "غانيش" في كتابه نظريات أو أفضل ممارسات الموارد البشرية، لكن الكتاب بمثابة مجموعة من المحادثات الصادقة التي يجريها "غانيش" مع موظفي الموارد البشرية حول أهم الأشياء التي يحتاجونها لإحداث تأثير في هذا المجال، والاستمتاع برحلتهم به، ويدعم "غانيش" كتابه بالعديد من الأمثلة والقصص من حياته وحياة غيره من خبراء الموارد البشرية.
- من أهم الموضوعات التي يتحدث عنها "غانيش" السنوات الأولى في مجال الموارد البشرية.
- ففي الوقت الحاضر تُلقى الكثير من الأعباء على كاهل موظفي الموارد البشرية، الذين نادراً ما يتلقون الإرشاد والتوجيه.
- ومن ثم يأتي الفصل الرابع في الكتاب بمثابة مرشد لهم يعينهم على بناء وتعزيز قدراتهم خلال سنواتهم الأولى في هذا المجال.
- كما يقدم "غانيش" أيضاً أفكاراً عملية حول فهم الأعمال، وكيفية التمييز بين الأمور الاستراتيجية والتكتيكية، وكيفية إنشاء مكان عمل مفعم بالحيوية، وأهمية توفير التدريب اللازم للموظفين.
- في كثير من الأحيان يهمل بعض العاملين أهمية توجيه التدريب بما يلائم احتياجات الموظفين وليس وفقاً لما يعتقد المديرون أو موظفو الموارد البشرية أنهم يحتاجونه.
-وبناء على ذلك يجب سؤال الموظفين باستمرار عما يرون أنهم يحتاجون إلى تحسينه، حيث إنهم يواجهون المشكلات بأنفسهم بسبب نقص التدريب في مجالات محددة وبالتالي هم أقدر على تحديد احتياجاتهم.
- ومن أهم النقاط التي تناولها "غانيش" في كتابه أيضاً الحاجة القوية للمواءمة بين الإجراءات التي يتخذها موظفو الموارد البشرية وأهداف الشركة.
- يرى "غانيش" أن هذه المشكلة هي أكبر تحدِ يواجهه العاملون في الموارد البشرية.
- فإذا كانت أهداف الشركة هي قيادة السوق فإنه يجب على العاملين في الموارد البشرية إعداد قائمة من المزايا المتعددة التي تستهدف ضم أفضل العناصر في السوق، وبالتالي منح العاملين مزايا إضافية عما يمنحه المنافسون.
- أما إذا كانت الشركة تستهدف الوجود في وسط السوق فيمكنها إعداد قائمة من المزايا المتوسطة التي تراعي التشابه مع بقية الشركات الآخرى التي تعمل في المجال.
- وبشكل عام يعد كتاب "نجم الموارد البشرية" مرجعاً يمكن أن يستعين به موظفو الموارد البشرية عندما يواجهون أي مشكلة.
- ورغم أن كل شيء يتغير بسرعة في الوقت الحالي، إلا أن القيم والنصائح الأساسية التي يتناولها "غانيش" في كتابه صالحة لكل زمان.
المصدر: بيزنس لاين
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}