في حين أن هناك العديد من القادة العظماء في العالم، والذين نجحوا في أن يصبحوا نموذجًا يحتذى به الآخرون، هناك على الجانب الآخر قادة سيئون للغاية يحبطون موظفيهم ويضيعون الفرص، مما يطرح تساؤلات حول تلك الصفات التي تميز القادة الناجحين عن غيرهم.
ويظن كثيرون أن الكاريزما هي الصفة المشتركة بين القادة الناجحين، إلا أن ذلك ليس صحيحًا، فبعض القادة العظماء لا يتمتعون بالكاريزما، والحقيقة أن هناك صفات أخرى في القادة تجعل الآخرين يتبعونهم.
|
3 صفات أساسية يمتلكها القادة الناجحون |
|
|
الصفة |
الشرح |
|
1- القادة الناجحون يطورون أنفسهم دائمًا |
- يعد جيتس واحدًا من بين قادة عديدين يسعون لتعلم أشياء جديدة وتطوير أنفسهم باستمرار، مدركين أن عليهم مواكبة التغير السريع للعالم، وذلك على عكس القادة السيئين الذين يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء، وبالتالي يضيعون الفرص لتعلم مهارات جديدة.
- ينصح الخبراء من لديهم طموح لتولي مناصب قيادية أن يعملوا على تطوير عقولهم لتصبح أكثر انفتاحًا، وذلك من خلال القراءة في المجالات ذات الصلة بالمجال الذي يعملون به، وعقد اجتماعات مع أشخاص من ذوي المهارات المتخصصة لمواكبة التطورات التكنولوجية والاقتصادية، بالإضافة إلى الحفاظ على الصحة من خلال الحصول على قسط كافِ من النوم، واتباع نظام غذائي صحي، وممارسة التمارين الرياضية. |
|
2- الاهتمام بتطوير الموظفين |
|
|
3- تقدير الابتكار |
- يدرك القادة الناجحون أهمية منح موظفيهم الفرصة لإطلاق العنان لخيالهم، من أجل ابتكار منتجات وخدمات جديدة. |
المصدر: باكيت ليست ريواردز
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}