"كيفن أوليري": هذه العادة البسيطة تضمن الحصول على ترقية وظيفية

يوجه الخبراء ورواد الأعمال مئات النصائح حول أفضل طريقة للفوز بترقية في العمل، ولكن المستثمر المخضرم "كيفن أوليري" يرى أن هناك عادة بسيطة واحدة  تضمن تحقيق ذلك. 

وأوضح "أوليري" أن الموظف لا بد أن يحرص عند تكليفه بمهام إضافية أو التطوع للقيام بذلك على أن تكون نتائج المهام التي يقوم بها ملموسة.

وشدد رئيس مجلس إدارة صندوق "أو شيرز" O’Shares ETFs على أن وجود هدف قابل للقياس يساعد في تحقيق تميز رائع لن يلاحظه رئيس العمل فقط بل أيضًا جميع من هم في بيئة العمل.

وذكر صاحب الـ67 عامًا أن التركيز على الأداء مهم بشكل خاص للموظفين الذين يعملون عن بعد إذ يفقد هؤلاء الموظفون أي فرصة للحديث مع رؤسائهم حول الحياة بعيدا عن العمل في أوقات الراحة.

لكن في الوقت نفسه شدد "أوليري" أن القيام بعمل جيد لا يمثل سوى نصف المعركة، وأن الأهم من ذلك هو متابعة نتائج هذا الأداء عن كثب.

أما عن أفضل وسيلة لمتابعة الأداء فتتمثل في تسجيل كل ما يقوم به الموظف من إنجازات، فهي أكثر الأدوات قيمة حينما يتفاوض الموظف بشأن الزيادة أو الترقية التالية، إذ عندما يسجل الموظف جميع إنجازاته في العمل يكون له حجة واضحة للتفاوض بشأن مستقبله.

وأضاف: "لا يتطلب الأمر منك أن تكون متطورًا للقيام بذلك يكفي أن يكون لديك دفتر وقلم لتدوين ما تقوم به، وعندما يحين وقت مناقشة الزيادة أو الترقية التالية مع رئيسك في العمل، فلن تحتاج إلى عصف ذهني حاد لتذكر كل ما أنجزته لأنك دونته بالفعل".

وتابع: "قد لا يتذكر رئيسك في العمل ما نفذته من إنجازات لكنك سوف تتذكر لأنك تحتفط بها في دفترك اليومي، فهذا الدفتر هو سجل نجاحك وإثبات أن لديك مهارات تنفيذية".

المصدر: سي إن بي سي