علامات تنذر ببيئة عمل سامة تدفع لترك الوظيفة

علامات تنذر ببيئة عمل سامة

العلامة

التوضيح

المدير يضع توقعات غير واقعية

- يتركز دور المدراء على دعم الموظفين، وتحديد توقعات عالية لموظفيهم ولكنها قابلة للتحقيق، وذلك للعمل بأقصى طاقة ممكنة.

- على العكس من ذلك، فإن المدراء غير الكفء يحددون توقعات غير واقعية وغير قابلة للتحقيق تدفع موظفيهم للفشل.

- على الرغم من أنه من الطبيعي أن تكون بعض أوقات العام أكثر ضغطًا من غيرها، إلا أنه إذا وجد الموظف نفسه دائماً ما يكافح لتحقيق توقعات مديره غير المعقولة، فهذا يعني أنه قد يكون في بيئة عمل ضارة.
 

عدم احترام الآخرين لحدودك

- يعد عدم احترام الحدود أمراً شائعاً في بيئة العمل السامة، ففي حين أن مسؤولية وضع حدود واضحة مع المدير وزملاء العمل تقع على عاتق الموظف نفسه فإن احترام تلك الحدود يقع على عاتقهم.

- لذا إذا كان الموظف يشعر بعدم القدرة على وضع حدود لأسباب كنقص الثقة وغيرها، فيمكنه العمل على ذلك، أما إذا كان في مكان عمل لا يشجع على التحدث، فقد يكون ذلك بمثابة علامة تحذيرية.
 

التفكير الدائم في ترك العمل

- من الطبيعي أن يمر الموظف بأيام سيئة في العمل، ومع ذلك، إذا كان يفكر بشكل دائم في ترك الوظيفة، فقد يكون في بيئة عمل سامة.

- وللتأكد من الأمر، يمكن القيام بتحليل سريع للشهر الأخير في مكان العمل، فإذا كانت الأيام السيئة تفوق الأيام الجيدة، فقد يكون الوقت قد حان لترك الوظيفة.