قالت شركة "ماكدونالدز" إنها ستربط مكافآت المديرين التنفيذيين في الشركة بأهداف خاصة بالتنويع، مع رغبتها في خفض التفاوت المرتبط بالعرق والجنس في المناصب الإدارية.
وذكرت الشركة الأمريكية العاملة في قطاع الأغذية السريعة، أن قواعدها الجديدة تستهدف أن تكون 35% من المناصب الإدارية العليا في الولايات المتحدة من مجموعات ممثلة تمثيلاً ناقصاً بحلول عام 2025، مقارنة بـ29% حالياً.
كما تخطط "ماكدونالدز" أن تمثل السيدات 45% من المناصب العليا في جميع أنحاء العالم بحلول عام 2025، و50% بحلول 2030، مقارنة بـ37% في الوقت الحالي.
وتهدد القواعد الجديدة بخسارة الرئيس التنفيذي "كريس كمبزينسكي" 15% من مكافآته السنوية البالغة 2.25 مليون دولار في حال الفشل في تحقيق أهداف زيادة نسبة النساء وأصحاب البشرة السوداء والآسيويين والأقليات الأخرى في المناصب القيادية العليا.
وكشفت "ماكدونالدز" أن الموظفين من أصحاب البشرة السوداء يمثلون 10% من المناصب الإدارية العليا في الشركة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}