هل تريد التميز كقائد ناجح؟، إذن يجب عليك أولاً معرفة ما إذا كنت تمتلك المهارات والسلوكيات التي تؤهلك لذلك أم لا.
وإذا لم تكن متوفرة لديك، فالأمر في منتهى البساطة: مثل أي مهارات أخرى، تعتبر القيادة الناجحة شيئًا ما يمكن للبعض تطويره وتنميته من خلال العديد من الجوانب.
ويقدم القادة الناجحون ما هو أكثر بكثير من المعرفة والتخطيط، حيث يتعلق الأمر بمدى التواصل الجيد مع الآخرين ونوع العلاقات التي يتم تكوينها.
|
المواقف |
التوضيح |
|
1- التواصل الجيد |
|
|
2- الشكر والتقدير |
- من ناحية أخرى، هؤلاء القادة الذين يصدرون أوامر مع القليل من التقدير فيما يتعلق بالمساهمات التي يقدمها الآخرون لن يكتسبوا الثقة أو الاحترام. |
|
3- توحيد الفريق |
- القائد القوي سيجعل الجميع يعلم أنه لا يوجد مكان للشائعات أو الصراعات البسيطة، فمكان العمل الإيجابي هو المكان الذي يشعر فيه كل عضو في الفريق بالتقدير والاحترام.
|
|
4- تمكين وتطوير الآخرين |
- يريد القائد الناجح كذلك تنمية المهارات القيادية والاحترافية لدى أعضاء فريقه. |
|
5- تحمل المسؤولية |
- لا يوجد شيء أسوأ من القائد الذي سيتنحى جانبًا ويسمح لأحد أعضاء فريقه بتحمل اللوم عن موقف أو نتيجة مؤسفة.
|
|
6- إظهار التعاطف |
- نريد جميعًا أن نشعر بالتفهم من قبل الآخرين، والقائد القوي يدرك ذلك ويتأكد من حدوثه.
|
المصدر:ريتش توبيا
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}