سؤال واحد قد يساعد على معرفة أسلوب المدير في القيادة خلال مقابلة العمل .. ما هو؟

يسعى المتقدمون للعمل في وظيفة ما إلى إظهار مواهبهم وقدراتهم من أجل الفوز بتلك الفرصة، والالتحاق بجهة العمل، ولكن يكون لديهم رغبة أيضًا في معرفة هل مكان العمل مناسب لهم، وما شخصية مديرهم المباشر. 
 

وفي الواقع فإن شخصية المدير لن تتضح حقًا إلا مع بدء العمل معه، ولكن هناك سؤال واحد يمكن طرحه خلال مقابلة العمل للتعرف على علامات على أسلوب قيادة المدير ومبادئه في العمل، وهو: هل يمكن أن تحدثني عن أفضل موظف عمل معك على الإطلاق، وما الذي قام به وأثار إعجابك؟ 
 

ولتقييم الإجابة على ذلك السؤال، فعلى سبيل المثال يتقدم الشخص للعمل في شركة تزعم أنها توفر توازناً بين العمل والحياة، ولكن بعد طرح السؤال كان الرد: أفضل شخص هو "س" لقد كان أحد موظفي المبيعات الأكثر عملاً، أنه أول من يأتي للعمل وآخر من يرحل، كما لم يجلب عدداً كبيرًا من العملاء الجدد فقط بل كان دائمًا سريع الرد على رسائل البريد الإلكتروني ويصل إلى الاجتماعات في وقت مبكر. 

وبذلك يتضح أن بيئة العمل تتجاهل تمامًا التوازن بين العمل والحياة، وهي أكبر علامة على وجود مدير سيئ، إذ يشعر الكثيرون بالإرهاق وعدم الرضا في العمل بسبب مديرهم الذي يتوقع تقديم عمل عالي الجودة في إطار زمني غير واقعي. 
 

كما أن هناك طرقًا أخرى للتعرف على طبيعة المدير، منها استخدام موقع مثل "لينكد إن" للبحث عن أمور مثل المدة التي يستمر فيها الموظفون في المتوسط في العمل بالشركة، فإذا كانت قصيرة فإنه مؤشر غير جيد، إلى جانب التركيز  خلال التواجد لمقابلة العمل، على طريقة تعامل الموظفين مع بعضهم البعض. 
 

المصدر: سي إن بي سي