أول سيدة تتولى الإدارة التنفيذية لـ "آي بي إم": على أرباب العمل التوقف عن تعيين الأشخاص بناءً على شهادتهم الجامعية

ترى المديرة التنفيذية السابقة لـ "آي بي إم" "جيني روميتي" أن أفضل شيء يمكن لأرباب العمل فعله لتحسين أعمالهم، وقوتهم العاملة ومجتمعهم هو التوقف عن تعيين الأشخاص بناءً على شهاداتهم الجامعية التي حصلوا عليها خلال أربع سنوات. 

وأوضحت رئيسة مجلس الإدارة التنفيذية للشركة خلال قمة "فورتشن" الأسبوع الماضي أن 43% من طلبات الوظائف المتاحة حاليًا لدى "آي بي إم" لا تتطلب الحصول على شهادة جامعية تقليدية. 

وحددت "روميتي" – التي أصبحت أول مديرة تنفيذية للشركة في عام 2012 – ثلاثة أمور يجب على أرباب العمل تحديدها حسب الأولوية بدلاً من الشهادات الجامعية. 

أولاً: تقدير ميل الشخص للتعلم أكثر من التركيز على مهاراته، وذكرت أن التركيز على قدرة الشخص على التعلم بدلاً مما تعلمه بالفعل، غيّر تمامًا الطريقة التي تنظر بها إلى التوظيف. 

ثانيًا: ترى "روميتي" – التي عملت مع "آي بي إم" على مدار 40 عامًا تقريبًا - أن على الشركات تقديم نظام تعليمي لموظفيها  يحركه الذكاء الاصطناعي، وتقدم دورات تدريبية للمبتدئين في المهارات التي يحتاجون التدريب عليها. 

وأخيرًا يجب أن يتحلى أصحاب العمل بالشفافية بشأن المهارات التي يحتاجونها فعلاً من العاملين لديهم، وتوجيههم إما لتعلمها أو تحسينها أو توجيه مسار حياتهم المهنية في اتجاه جديد بناءً على أهدافهم داخل الشركة. 

المصدر: سي إن بي سي