يعتبر قسم الموارد البشرية أحد أهم الأقسام داخل أي شركة؛ إذ لا يقتصر دوره فقط على إجراء مقابلات العمل، وتوظيف موظفين جُدد، بل يتعداه أيضًا إلى أدوار متعددة، من بينها ربط جميع موظفي الشركة وإدارتها معًا، كما أنه القسم الذي يحاول أن يحل المشكلات التي قد تواجه الموظفين.
ونظرًا للأهمية الكبيرة التي يلعبها هذا القسم، فلا يمكن التغاضي عن الأخطاء التي قد يقع بها موظفو الموارد البشرية؛ لأن أي خطأ قد يؤثر على الشركة كلها.
|
4 أخطاء يجب أن يتجنبها موظف الموارد البشرية |
||
|
الخطأ |
|
الشرح |
|
1- الاعتماد على مقابلات العمل فقط |
|
- يمكن أن يعتمد موظف الموارد البشرية على أشياء أخرى لمعرفة ما إذا كان المرشح للوظيفة مناسبًا للشركة أم لا، مثل أن يسأل أشخاص آخرين عمل معهم المرشح للوظيفة عن أدائه، فذلك يمكن أن يكشف له ما إذا كان أداؤه جيدًا في العمل مثلما كان أداؤه خلال المقابلة، وما إذا كان مناسبًا لهذه الوظيفة الجديدة أيضًا أم لا. |
|
2- تجاهل شكاوى الموظفين |
|
- قد يتجاهل موظفو الموارد البشرية الذين يحاولون إرضاء إدارة الشركة شكاوى الموظفين، وحينها يشعر الموظفون بالتجاهل، كما أن السلوك السيئ الذي اشتكوا بسببه قد لا يتوقف، مما يسبب إزعاجًا للموظفين، ويخلق بيئة عمل غير مريحة، مما يؤدي في النهاية إلى إنتاجية أقل، ومعدل دوران وظيفي مرتفع.
- ومن أجل تجنب كل ذلك، ينبغي على موظفي الموارد البشرية أن يأخذوا شكاوى الموظفين على محمل الجد، وأن يتخذوا الخطوات اللازمة لتصحيح الأوضاع. |
|
3- التعامل بود شديد مع الموظفين |
|
- قد يتسبب ذلك في عدم اتباع سياسات الشركة، أو مشاركة المعلومات السرية مع أشخاص لا يجب أن يعرفوها، مما قد يسبب مشكلات كبيرة للشركة.
- دعم الموظفين لا يكون بكشف أسرار الشركة للموظفين، أو التعامل معهم بود شديد، ففي النهاية يجب أن يحمي موظف الموارد البشرية مصالح الشركة. |
|
4- عدم الامتثال للوائح |
|
|
المصدر: إتش آر باي رول سيستمز
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}