«نفط الكويت» تعتمد خطة العودة للعمل النهائية على 3 مراحل

أصدرت شركة نفط الكويت خطة العودة المعتمدة للعمل والتي ستبدأ اعتبارا من الأسبوع المقبل، وذلك حرصا منها على جاهزية كل مرافقها واستعداد أجهزتها لضمان استمرار العمل في بيئة آمنة.

وجاء في تعميم صادر من مدير مجموعة الموارد البشرية حسن الكندري وحصلت «الأنباء» على نسخة منه، أن خطة العودة إلى العمل في شركة نفط الكويت ستكون بنسبة 30% من القوى العاملة في المرحلة الأولى وستحدد ساعات العمل في الشركة في وقت لاحق وستبدأ مع بداية الأسبوع المقبل.

وتطرقت خطة العودة للعمل إلى التالي:

أولا: تنظيم العودة إلى العمل

1 - عودة العاملين غير المتواجدين حاليا في مواقع الشركة يكون بشكل تدريجي وفق اعتبارات الصحة والسلامة والبيئة على ثلاث مراحل وفق الآتي:

المرحلة الأولى:

٭ يحدد تاريخ بدء المرحلة في وقت لاحق حسب التوجيهات التي تصدرها الدولة.

٭ التحاق جميع العاملين وتكون النسبة 30% من القوى العاملة في الشركة يوميا.

المرحلة الثانية:

٭ يحدد تاريخ بدء المرحلة ونسبة القوى العاملة في وقت لاحق حسب التوجيهات التي تصدرها الدولة.

المرحلة الثالثة:

٭ يحدد تاريخ بدء المرحلة ونسبة القوى العاملة في وقت لاحق حسب التوجيهات التي تصدرها الدولة.

2 - تحدد ساعات العمل في وقت لاحق حسب التوجيهات التي تصدرها الدولة.

3 - يتولى مدراء المجموعات تصنيف الأعمال والخدمات والمهام المراد استمرارها واختيار العاملين المناسبين لكل مرحلة وفق النسب المقررة.

4 - يكون نظام الدوام مرنا مع التدوير بين جميع العاملين لكل مرحلة وبناء على قرار مدير المجموعة مع الالتزام بوضع جداول عمل تضمن التحاق جميع العاملين بالعمل.

ثانيا: تنظيم العمل

1 - تقسيم جميع العاملين بالفريق بحيث يكون العمل مناطا بالتدوير بين أكثر من مجموعة بفترات مختلفة عن الأخرى وفقا لحاجة جهة العمل.

2 - الاحتفاظ بسجل تواجد العاملين في نظام الأوراكل بشكل يومي لتقديمه للجهات المختصة إن تطلب الأمر.

3 - تنظيم استقبال المراجعين وتحديد موقع لاستقبالهم ومنع الدخول إلى المكاتب الداخلية للعاملين.

4 - المرونة في منح العاملين أرصدة إجازاتهم السنوية للحالات التي لا ترغب الالتحاق بالعمل لظروفها الخاصة.

5 - يتوجب على المسؤولين الاتصال على رقم طوارئ الشركة (160) عند ظهور أعراض الإصابة بفيروس (كوفيد - 19) لأحد العاملين أثناء العمل واتخاذ التدابير اللازمة لعزل المصاب.

6 - يتوجب على المسؤولين تسجيل جميع حالات العاملين ممن يخضعون للحجر الصحي الإلزامي من قبل وزارة الصحة كالإجازة الخاصة (كوفيد - 19) في نظام الأوراكل ومتابعتها لحين العودة إلى العمل.

ثالثا: تنظيم التواصل والاجتماعات

1 - استخدام الوسائل الالكترونية (التراسل الالكتروني)، والحد قدر الإمكان من تداول الأوراق بشكل يدوي.

2 - استخدام التوقيع الالكتروني من خلال نظام الـ DIMS.

3 - استخدام نظام (RDP) Remote Desktop Protocol مما يخول العامل بالقيام بجميع مهامه من الكمبيوتر الشخصي الخاص به دون الحاجة للتواجد في المكتب (العمل عن بعد).

4 - استخدام نظام MS TEAMS للاجتماعات الداخلية والخارجية ويمنع التسجيل والتصوير.

رابعا: التزامات العامل

1 - التقيد التام بالإرشادات من وزارة الصحة والجهات المختصة في الدولة وإدارة الشركة.

2 - لبس الكمام الواقي طوال فترة التواجد بمقر العمل (لتغطية الأنف والفم)، وعدم المصافحة.

3 - التقيد بتعليمات التباعد الاجتماعي لمسافة لا تقل عن مترين بين كل شخص وآخر.

4 - منع خدمة توصيل الأطعمة والمشروبات لمقر العمل.

5 - عدم استخدام مكاتب وأجهزة الغير إلا بإذن مسبق من المسؤول المباشر.

6 - عدم التجمع لأكثر من 3 عاملين في مكتب واحد مع مراعاة مساحة المكتب.

7 - عدم الزيارات الاجتماعية/ الشخصية بين العاملين في الفرق أو الدوائر الأخرى.

8 - عدم استقبال المراجعين بدون موعد مسبق.

9 - استمرار تواصل العاملين بنظام العمل عن بعد مع المسؤول والجاهزية لأي تكليف يسند له.

10 - إبلاغ المسؤول المباشر في حال إجراء فحص (كوفيد - 19) سواء (إصابة/ مخالطة مصاب/ فحص عشوائي) مع تقديم المستند الرسمي.

11 - تقديم إجازة سنوية عند تعذر مباشرة العمل لأسباب التواجد خارج البلاد، وللحالات التي لا ترغب الالتحاق بالعمل لظروفها الخاصة.

خامسا: الإعفاء من العمل احترازيا

1 - يعفى العامل وعمالة المقاول من الحضور للمكتب والاستمرار في العمل عن بعد عند انطباق ما يلي:

1 - الإصابة بفيروس كورونا المستجد، ولم يتم تقديم ما يثبت شفاؤه.

2 - المقيم في مناطق تم إغلاقها من قبل السلطات (مناطق العزل).

3 - الذي يعاني من أمراض الرئة المزمنة أو الربو الشديد:

٭ لمن تم تنويمه في المستشفى مرة واحدة على الأقل خلال الستة أشهر الماضية.

4 - الذي يعاني من الأمراض القلبية المزمنة:

٭ قصور في عضلة القلب.

٭ أمراض الشرايين التاجية مع وجود إصابة قلبية واحدة على الأقل خلال السنة الماضية.

5 - الذي يعاني من مرض نقص المناعة الوراثي.

6 - الذي يعاني من نقص المناعة المكتسب:

٭ مرض نقص المناعة المكتسب.

٭ استخدام أدوية مثبطة للمناعة (حالات زراعة الأعضاء).

٭ استخدام عقارات علاج السرطان.

7 - الحالات الطبية المزمنة:

٭ مرض السكري غير المنضبط والذي استدعى التنويم مرة واحدة على الأقل بالمستشفى خلال الستة أشهر الماضية أو كانت نتيجة الفحص التجسسي أو التراكمي لمستوى السكري بالدم تصل إلى 9 فما فوق.

٭ مرض ارتفاع ضغط الدم والذي استدعى التنويم مرة واحدة على الأقل بالمستشفى خلال الستة أشهر الماضية.

٭ الفشل الكلوي (غسيل كلوي).

٭ تليف الكبد.

8 - العاملة الحامل والعامل المعاق.

9 - العامل الذي تتوافر فيه شروط تخفيف ساعات العمل بسبب مرضه أو من يرعى معاقا.

II - قيام العامل وعمالة المقاول ممن تنطبق عليهم الحالات الموضحة أعلاه تقديم تقرير طبي يوضح الحالة الصحية له.

III - الحالات المرضية غير المذكورة يتوجب عرضها على الجهات الطبية في الشركة من قبل جهة العمل للنظر في إعفائها من الحضور للعمل، على أن يتم دراسة وتقييم كل حالة على حدة.

هذا، ونود إعلامكم بأن إجراءات العودة إلى العمل قابلة للتعديل/ التغيير وفقا لتعليمات السلطات الصحية في البلاد، وتنتهز إدارة الشركة الفرصة لحث الجميع للتكاتف والعمل كفريق واحد كما نحن دائما، مؤكدين لكم حرصنا الدائم على توفير الأمان من أجل عودة العمل الى سابق عهده، متمنين السلامة للجميع.