لماذا ملّكت هذه السيدة نصف شركة الأزياء التي أسستها للموظفيين وتتشارك معهم الأرباح؟

تمتلك مصممة الأزياء "إيلين فيشر" 60% من الشركة التي تحمل اسمها، بينما تعود ملكية الـ 40% المتبقية إلى موظفيها العاملين بدوام كلي وجزئي البالغ عددهم 1200 موظف، وذلك من خلال خطة ملكية الموظفين للأسهم التي تعرف اختصارًا بـ"إي إي أو بي".

وبدأت الشركة ذلك البرنامج في عام 2006، والذي بموجبه حصل كافة الموظفين على حصة في الشركة، ويمكنهم مبادلة أسهمهم بالنقود عند التقاعد أو حين مغادرتهم للعمل، كما أنهم يحصلون على مكافأة سنوية لمشاركة الأرباح.

وأوضحت "فيشر" في حديث مع شبكة "سي إن إن" قائلة: بمجرد أن بدأنا تحقيق أرباح إضافية،  كانت الفكرة الأولى هي تقاسمها مع الموظفين، إنهم يقومون بكل العمل، ومن العدل المشاركة، وهو ما أعتقد أنه يجب على جميع الشركات القيام به، وعلى الرغم من أن مجلس الإدارة لا يضم  في الوقت الحالي أيا من الموظفين ولكن "فيشر" علقت: هذا أمر يجب أن نفكر فيه.

كما ذكرت "فيشر" أن العديد من موظفيها – وأغلبهم من النساء – يشعرون بملكيتهم للشركة ولا يخشون الرجوع إليها في أي مشكلة أو مخاوف، وهو ما ساعدها في تطوير أسلوب قيادتها ومهارتها في صنع القرار، وأضافت: أحب أن أسمع من الجميع، وما يشعر ويفكر به الأفراد وهو ما يؤثر علينا وعلى ما نفعله.

وأطلقت "فيشر" علامتها التجارية التي تحمل نفس الاسم حيث بدأت بمبلغ 350 دولارًا عام 1984 إذ ألهمتها رحلتها إلى اليابان وإعجابها بالكيمونو التقليدي لتصميم ملابس تتميز بالبساطة في الشكل والحركة، وشهدت نجاحًا فوريًا في المتاجر والمعارض.

وتبلغ قيمة شركة "إيلين فيشر" حاليًا 400 مليون دولار، ولديها أكثر من 60 متجرًا عبر الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة.