عمر البسام : أهمية استقطاب المهارات الكويتية في "Ooredoo"

أعلنت Ooredoo عن حصولها على المركز الأول كأفضل شركة تجذب الموظفين من خلال LinkedIn، كما احتلت المركز الأول من حيث عدد المتابعين، التي وصلت إلى 37500 ألف متابع حتى اليوم، بزيادة أكثر من الضعف مقارنة مع عام 2017، وبلغ عدد مشاهدات صفحات الوظائف 2350. كما أثرت Ooredoo على %74 من حيث الراغبين بوظيفة معينة في الشركة. تمت مشاركة هذه الإحصاءات من قبل LinkedIn وفي إطار شركات أخرى في نفس المجال في الكويت والشرق الأوسط.

وستقوم Ooredoo بإطلاق صفحة Ooredoo Life على LinkedIn، التي ستضم المزيد من المعلومات حول Ooredoo، وستقوم بإظهار ثقافة الشركة الداخلية وقادتها وشهادات من موظفيها. ستتيح صفحة Life Ooredoo للمرشحين المحتمل توظيفهم في الشركة، بفهم المزيد عن Ooredoo وما تمثله، وللمحافظة على موقعها كأفضل شركة تجذب الموظفين.

تجمع Ooredoo علاقة وطيدة مع LinkedIn، حيث أقاموا ندوة في مقر الشركة الرئيسي الكائن في مدينة الكويت، تحت عنوان «يوم Ooredoo وLinkedIn» العام الماضي، بحضور قياديين من Ooredoo وLinkedIn، ومن خلال الندوة قامت شركة LinkedIn بتعريف الموظفين على كيفية الاستفادة من تعزيز العلاقات مع الموجودين في قائمة الاتصالات، واستخدامها للتعرف على أشخاص آخرين، ومعرفة المزيد عنهم من خلال الاتصال المتبادل. كما قام ممثلو الشركة بتعريف الموظفين على كيفية تحميل سيرهم الذاتية، وترتيب ملفهم الشخصي بغرض إبراز أعمالهم وخبراتهم.

وأثنى رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الادارية لدى Ooredoo، عمر البسام، على أهمية استقطاب المهارات الكويتية في الشركة من خلال برنامج LinkedIn، حيث تمت زيادة عدد متابعينا الى 37.500 ألف متابع.

ومن ناحية أخرى، سلط البسام الضوء على إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2018 وتطلعاته لعام 2019، مشدداً على إيلاء الشركة اهتماماً كبيراً جداً للاستثمار في موظفيها، وتحفيزهم على النجاح والمثابرة بالعمل، وأن Ooredoo تتبع استراتيجية تقوم على اكتشاف المواهب، والعمل على إبرازها وتقديم الدعم اللازم لتطويرها بشكل دائم ومستمر. وقد اثنى البسام على أهمية استمرار فريق العمل والتفاني في العمل، مما يصب ليس فقط في مصلحة نجاح الشركة فحسب، بل في مصلحة نجاح المسيرة الوظيفية لكل أفراد أسرة Ooredoo.

وعن انجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الادارية خلال عام 2018، اشار البسام الى تطبيق استيراتيجية الشركة فيما يتعلق باستقطاب، وتعيين الكفاءات وضمها لأسرة Ooredoo، إلى جانب تقديم التدريبات اللازمة لتطوير مستواهم الوظيفي وتحسين أدائهم المهني، وصقل مواهبهم وتطوير قدراتهم، وذلك من خلال التدريب الرقمي، بالإضافة إلى التأكد من تطبيق القوانين والسياسات واللوائح المتبعة داخل الشركة، ومتابعة كل ما يتعلق بتقييم أداء الموظفين، وذلك بهدف تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

في الختام، أكد البسام إيمانه بأن الاجتهاد بالعمل هو العامل الأساسي الذي يدفع بأي مؤسسة إلى الأمام، وبأهمية تشجيع جميع الكفاءات في الشركة. وتقديرهم لجهودهم خلال العام. ولفت البسام الى حرص الشركة على توفير كل الفرص في مختلف المجالات لأسرة عمل Ooredoo، الذين هم سبب نجاح الشركة.