ترقية عدد من القيادات العمانية في بنك ظفار

عن ترقيات لعدد من القيادات العمانية ضمن فريق الإدارة التنفيذية للبنك، وتعكس هذه الترقيات استراتيجية البنك الطموحة والرائدة في مجال اعداد وتأهيل المواهب العمانية الشابة للمرحلة المقبلة من جهة، وتعزيز فريق الادارة التنفيذية من جهة اخرى لتحقيق رؤية البنك ليكون البنك الافضل في الخليج، وتنفيذ الأهداف الاستراتيجية التي تضمنتها خطة التحول للمرحلة المقبلة والتي تركز على توفير تجربة فريدة لضيوف البنك من خلال تحسين مستوى الخدمات المقدمة لهم وتطوير قنوات تقديمها مع الاستثمار في التقنيات الحديثة والاستمرار في تطوير الكوادر الوطنية.

وفي هذا الإطار أعلن البنك عن ترقية كل من:

فيصل بن حمد الوهيبي ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة التجزئة المصرفية، والذي يحمل شهادة البكالوريوس في التسويق من جامعة ميزوري بالولايات المتحدة الأمريكية، بالإضافة الى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والادارية والمصرفية ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 20 سنة في العمل المصرفي.

كمال بن حسن المرزع ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة الأنشطة المصرفية التجارية، والذي يحمل شهادة البكالوريوس من جامعة سينت لويس بالولايات المتحدة الأمريكية، بالإضافة الى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والادارية والمصرفية، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 17 سنة في العمل المصرفي.

أحمد بن سعيد آل إبراهيم ليشغل منصب المدير العام ورئيس مجموعة الدعم المؤسسي، والذي يحمل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هال البريطانية، ودرجة البكالوريوس في الصحافة والإعلام من جامعة السلطان قابوس، بالإضافة الى اجتيازه لعدد من البرامج القيادية والمصرفية، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من 22 سنة في العمل المصرفي.

 عصام بن محسن البلوشي ليشغل منصب مساعد المدير العام ورئيس قسم الالتزام، والذي يحمل شهادة الماجستير في التجارة الدولية من جامعة فيكتوريا الأسترالية، بالإضافة الى إنهائه لبرنامج الدبلوم الدولي في الالتزام من مؤسسة الالتزام الدولية بمانشستر لإدارة الأعمال، ويتمتع بخبرة عملية واسعة تمتد لأكثر من14  سنة في العمل المصرفي.

وبهذه المناسبة قال المهندس عبدالحافظ بن سالم رجب العجيلي، رئيس مجلس إدارة بنك ظفار: "إن هذه الخطوة تعكس اهتمام مجلس ادارة البنك بالمواهب والقيادات العمانية وذلك تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه – للاهتمام بالكوادر العمانية تدريبا وتأهيلا مما يساهم في تمكينها من تقلد المناصب القيادية العليا، مضيفا أننا واثقون أن هذه الترقيات ستساهم في تعزيز أداء البنك كمؤسسة مالية رائدة بالسلطنة وستحفز الكوادر العمانية الاخرى للعمل بجد واجتهاد لتطوير إمكانياتها وقدراتها لتحقيق المزيد من الإنجازات للمؤسسة خلال المرحلة المقبلة وبما يساهم في تعزيز الاقتصاد العماني."

الفاضل عبدالحكيم العجيلي - الرئيس التنفيذي بالوكالة لبنك ظفار: "إن هذه الترقيات لمثل هذه القيادات الوطنية تعد مرحلة ونقلة جديدة في مسيرة البنك الناجحة، وهي ليست إلا نتيجة حتمية لتفانيهم واخلاصهم في عملهم ومساهمتهم في تعزيز نمو وتطور بنك ظفار، ونحن ملتزمون في إدارة البنك بدعم وتشجيع وتطوير الكوادر العمانية من خلال تنفيذ برامج و خطط التطوير والتعليم والتدريب والتي ستساهم بدورها في تطور القطاع المصرفي في السلطنة، مضيفا ان بيئة العمل في القطاع المصرفي شهدت خلال السنوات الاخيرة تغيرات كبيرة من حيث حجم الأنشطة والتحديات الاقتصادية المتسارعة."

ومن الجدير بالذكر أن بنك ظفار يتبع خطة استراتيجية شاملة لتمكين وتطوير الكفاءات العمانية ورفع نسبة تعمين الوظائف بمختلف المستويات في المؤسسة والمناصب القيادية بشكل خاص بما يتماشى مع توجيهات البنك المركزي العماني لتنمية الكوادر العمانية وتعزيز مسيرة التعمين في الإدارة العليا للقطاع المصرفي، وقد تجاوزت نسبة تعمين الوظائف بالبنك 92%. ويعد بنك ظفار من المؤسسات العمانية الرائدة في استقطاب وتوظيف الكوادر العمانية من خلال توفير بيئة عمل تدعم التطور الوظيفي للموظفين والتي تشجع على الابتكار والإبداع وتطوير الأداء في قطاع حيوي يتسم بالتنافسية والتطوير المتسارع في هذا القطاع الأقتصادي الحيوي.

ويعتمد البنك في تحقيق أهدافه وخططه على موارده البشرية التي تعتبر رأس ماله الحقيقي ولذلك يتم تطوير قدرات الشباب العماني في مختلف مجالات العمل المصرفي مع التركيز على اكسابهم المهارات الإدارية والقيادية الضرورية لمواصلة تقدمهم الوظيفي وبذلك يساهم البنك ايجابا في بناء الاقتصاد العماني ومواصلة الاستثمار في المواهب الوطنية.