«مجموعة اتصالات» تناقش أفضل الافكار حول الموارد البشرية

عقدت «مجموعة اتصالات»، وبمشاركة موظفين من 15 دولة يمثلون الأسواق التي تعمل بها المجموعة، الدورة السابعة من ملتقاها السنوي الخاص بالموارد البشرية.

وقد تبادل المشاركون على مدى يومي الملتقى أفضل الممارسات والخبرات وأحدث الأفكار المعمول بها في مجال الموارد البشرية، وبالشكل الذي مكنهم من وضع خطة تكفل تحقيق رؤية «مجموعة اتصالات» الخاصة بالموارد البشرية للسنوات الخمس المقبلة.

دور

وقال عبدالعزيز الصوالح، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «مجموعة اتصالات»: «تلعب الموارد البشرية دوراً مهماً ومحورياً في نجاح وتقدم أي مؤسسة، من هنا فقد حرصت مجموعة اتصالات على إيلاء مواردها البشرية جل الرعاية والاهتمام، حتى باتت عنصر قوة وابتكار فيها.

وقد استفادت اتصالات من التطور في الكيفية التي تسهم من خلالها فرق عمل الموارد في دعم الأسواق التي نعمل بها في إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، وهو ما وفر فرص وإمكانات التقدم والنجاح المحلي لهذه الأسواق، ووضعها في الوقت نفسه على طريق تحقيقها لأهدافها الخاصة ولأهداف المجموعة بشكل عام. إننا سعداء بأن نرى النتائج اليومية الإيجابية للقيمة المضافة التي وفرناها لموظفينا سواء من خلال الإسهام في جعل العمليات أكثر فعالية أو من خلال تحسين تجربة عمل موظفينا بشكل عام».

مستقبلية

وفي ختام فعاليات الملتقى، أكد الصوالح على أن خطط واستراتيجيات اتصالات المستقبلية الخاصة في مجال الموارد البشرية يجب أن توظف تقنيات جديدة وسبل تواصل مبتكرة، داعياً إلى المزيد من التعاون وتبادل التجارب والخبرات فيما بين الأسواق التي تعمل بها «اتصالات، وبما يضمن اتفاق هذه الأسواق على أفضل الخبرات والممارسات والعمل على تطبيقها».

تكريم

وتقديراً لالتزام «مجموعة اتصالات» بريادة قطاع الموارد البشرية عبر تطبيقها لأفضل الممارسات والتجارب المعمول بها عالمياً، فقد تم على هامش فعاليات الملتقى تكريم «اتصالات الإمارات» ومنحها جائزة المجموعة للتميز في قطاع الموارد البشرية.

وقد سلطت الجائزة الضوء على حرص «اتصالات الإمارات» على تدريب موظفيها، وتنمية الثقافة التنظيمية، وتطوير المواهب، والتركيز على الابتكار مع تطوير بيئة العمل.

خبراء

تحدث خلال الملتقى خبراء يمثلون الموارد البشرية في العديد من القطاعات الأخرى. حيث سلط راي غاميل، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والأداء في الاتحاد للطيران، الضوء على أهمية قيم المؤسسة في تنفيذ استراتيجية ناجحة، بما فيها تطوير المواهب المحلية؛ في حين قدم رافين جيسيوثاسن، العضو المنتدب ومسؤول الممارسات العالمية لإدارة المواهب في تاورز واتسون، أحدث النتائج الخاصة بــأفضل الممارسات في قائمة فايننشال تايمز لأفضل 500 شركة عالميا، والتي من شأنها أن تسهم في تطوير دور ووظيفة الموارد البشرية في المؤسسات التي تعمل بها.