زيادة معدل التوطين إلى 50% في «أبوظبي للموانئ» بحلول عام 2015

تعمل شركة أبوظبي للموانئ على الوصول بمعدل توطين إلى نسبة 50% بحلول عام 2015، مقابل 40% العام الحالي، بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين، ومبادرة “أبشر”.

وقال عبدالله حميد الهاملي نائب الرئيس التنفيذي بالإنابة لوحدة الدعم المؤسسي نائب الرئيس للموارد البشرية والشؤون الإدارية بشركة أبوظبي للموانئ، إن خطة الشركة في التوطين تسير وفق آليات عدة لاستقطاب وتوظيف الكفاءات والمواهب الإماراتية.

ومن أهم تلك الآليات وأكثرها نجاحاً هي سياسة استقطاب الخريجين الجدد، حيث تقوم الشركة بالتعرف إلى مواطن القوة والإمكانات والمؤهلات التي يتمتع بها كل مرشح على حدة، ليتم بعد ذلك إخضاع تلك المواهب لبرامج تدريبية يستطيع المتدرب اجتيازها في فترة من سنة إلى سنتين، اعتماداً على التأقلم ومدى الجاهزية للقيام بمهام الوظيفة.

ومن آليات التوطين المتبعة أيضاً، تطبيق نظام الإحلال والتأهيل، حيث يتم اختيار مجموعـة من الموظفيـن الأجانب ذوي المناصب وأصحـاب الخبـرات وتكليفهـم بنقل خبراتهم للموظفين من أبناء الدولة وصقل مهاراتهم، ليتولوا ذات المناصب مستقبلاً.

كما تقوم شركة أبوظبي للموانئ باستقطاب المواطنين من أصحاب الخبرات والكفاءات لتولي المهام المختلفة في مجالات متنوعة.

وقال الهاملي “تستهدف الخطة الوصول بنسبة المواطنين العاملين لدى الشركة إلى 40% بنهاية عام 2013، مقابل 35% بنهاية العام الماضي، على أن ترتفع تلك النسبة لتصل إلى 50% بحلول عام 2015”.

وقال “تعتبر (أبوظبي للموانئ) أحد الأمثلة الناجحة والرائدة في مجال التوطين، وجاءت سياسة التوطين التي تتبعها الشركة لتعكس حرص قيادتنا الرشيدة على استقطاب عدد كبير من المواطنين للعمل في مختلف القطاعات والتخصصات داخل الشركة، ومدى التقدم والنمو الذي تعيشه إمارة أبوظبي بشكل خاص ودولة الإمارات بصورة عامة”.

وأكد حرص الشركة على توفير بيئة عمل داخلية نموذجية، بدءاً من توفير آلية التدريب وتطوير المهارات، مروراً بتوفير جميع السبل والأدوات التقنية والإدارية التي يستطيع من خلالها الموظف تحقيق أهدافه المهنية بسهولة، وصولًا إلى تمكين الكفاءات المواطنة ومنحها الصلاحيات والسلطات التي تتناسب مع موقعها الوظيفي.

وأضاف “تقوم الشركة بتوفير مجموعة من الوظائف والمناصب في مختلف المجالات، مثل قطاع الموانئ، حيث العمل في إدارة العمليات والتشغيل والإرشاد البحري وقطر البواخر، إضافة إلى القطاعات الأخرى مثل الشؤون الإدارية والبيئية والتسويق والنظم التكنولوجية والمشاريع المتخصصة”.

وقال الهاملي “يعتبر قسم الموارد البشرية بشركة أبوظبي للموانئ جزءاً من مجلس أبوظبي للتوطين، حيث إن 90% من طلبات التوظيف التي تستقبلها الشركة سنوياً تأتي من قبل المجلس”.

ولفت إلى نجاح الشركة في تعيين 61 مواطناً حديثي التخرج خلال عام 2012. وذكر أن الشركة تعرض بشكل مستمر فرصاً عديدة ومتنوعة للمواطنين، حرصاً منها على جذب وتنمية أفضل الكفاءات من خلال توفير فرص عمل جاذبة، وبرامج تدريب وتطوير متميزة.