التخطيط للتقاعد للمرأة: خطوات لتأمين مستقبلكِ

يُعتبر التخطيط للتقاعد جزءًا أساسيّاً من الأمان المالي للجميع، لكنّه مهم بشكل خاص للمرأة. غالباً ما تواجه المرأة تحدياتٍ فريدة يمكن أن تؤثر على جهوزيتها للتقاعد. عبر فهم هذه التحديات واتخاذ خطوات استباقية، يمكن للمرأة تأمين مستقبلها المالي والاستمتاع بتقاعدٍ مريح. يتطرّق هذا المقال إلى أهمية التخطيط للتقاعد للمرأة والتحديات الخاصّة التي تواجهها وكيف يُمكن للمحافظ الاستثماريّة المخصّصة مواجهة هذه المشاكل.

التحديات التي تواجهها المرأة في التخطيط للتقاعد

تواجه المرأة تحدياتٍ كثيرة في رحلتها نحو تقاعدٍ آمن. وتشمل هذه التحديات أمد الحياة الأطول وفترات التوقف عن العمل والدخل المنخفض على مدى الحياة مقارنةً بالرجل.

- أمد الحياة الأطول: تميل المرأة إلى العيش لفترةٍ أطول من الرجل، حيث يبلغ متوسط العمر المتوقع للمرأة 73,8 عاماً مقارنةً بــ68,4 عاماً للرجل.[1] وهذا يعني أنّ المرأة بحاجة إلى التخطيط لفترة تقاعدٍ أطول، ما يتطلب عادةً أموالاً أكثر للتقاعد من أجل الحفاظ على مستوى المعيشة.
 

- فترات التوقف عن العمل: تأخذ الكثير من النساء فترات توقف عن العمل لأداء مسؤوليات الرعاية كتربية الأطفال أو رعاية أفراد الأسرة المسنين.[2] هذه الفترات من التوقف قد تؤدي إلى سنوات أقل من كسب المال ومساهمات أقلّ في المعاش التقاعدي وفي النهاية إلى أموال أقلّ للتقاعد.

- الدخل المنخفض على مدى الحياة: على الرغم من التقدّم في سد فجوة الأجور بين الجنسين، لا تزال المرأة تكسب أموالاً أقلّ من الرجل في المتوسط. ووفقاً لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، كسبت المرأة 83 سنتاً مقابل كلّ دولار كسبه الرجل في عام 2022.[3] يُترجم انخفاض الدخل على مدى الحياة إلى مدخرات ومساهمات أقلّ في المعاش التقاعدي، ما يؤثر على جاهزية المرأة للتقاعد.

محافظ مخصّصة: استثمارات مصمّمة حسب الطلب للمرأة

يمكن أن تلعب المحافظ الاستثمارية المخصّصة دوراً كبيراً في مواجهة التحديات الفريدة التي تواجهها المرأة في التخطيط للتقاعد. يتمّ تصميم هذه المحافظ حسب الطلب لتلبية الأهداف المالية الفردية والقدرة على تحمّل المخاطر والأفق الاستثماري، ما يتيح مزايا كثيرة:

- التنويع: تقوم المحفظة المنوّعة بشكلٍ جيّد بتوزيع الاستثمارات عبر مختلف فئات الأصول ومديري الاستثمار والمناطق الجغرافيّة، ما يقلّل من المخاطر ويعزز العوائد المحتملة. يُمكن للمحافظ المنوّعة أن تتيح نهجاً متوازناً للنمو والاستقرار.

- إدارة المخاطر: غالباً ما يكون للنساء سمات تحمل مخاطر مختلفة مقارنة بالرجال، مع ميل أكبر لتلافي المخاطر. يمكن تخصيص المحافظ لتتوافق مع قدرة الأفراد على تحمل المخاطر، ما يضمن أن تتماشى الاستثمارات مع مستوى الراحة والأهداف المالية.

- إمكانيّة النمو: تقدم الاستثمارات في الأسواق الخاصّة، كالأسهم الخاصّة والائتمان الخاصّ والعقارات، إمكانيّة تحقيق عوائد أعلى مقارنةً بالأسواق العامّة التقليدية. يمكن أن تساعد هذه الفئات من الأصول في سدّ الفجوة الناتجة عن الدخل المنخفض على مدى الحياة وفترات التوقف عن العمل، ما يساهم في تحقيق أموال تقاعد أكثر قوّة.

خطوات لوضع خطة تقاعد

يتضمن وضع خطة تقاعد قويّة عدداً من الخطوات العمليّة:

1- تقييم وضعك المالي: ابدئي بتقييم وضعكِ المالي الحالي. يشمل ذلك فهم دخلكِ ونفقاتكِ ومدخراتكِ واستثماراتكِ. تُعدّ معرفة وضعكِ المالي الخطوةَ الأولى نحو التخطيط الفعال للتقاعد.

2- تحديد أهداف التقاعد: حدّدي أهدافكِ التقاعدية، مع مراعاة عوامل كسنّ التقاعد المرغوب وأسلوب الحياة وأيّ احتياجات أو تطلّعات محدّدة. سيساعدكِ وجود أهداف واضحة على إنشاء خطة تقاعد مركزة وقابلة للتحقيق.

3- حساب احتياجات التقاعد: قدّري المبلغ المالي الذي ستحتاجينه للتقاعد. خذي في الاعتبار عوامل كالتضخم وتكاليف الرعاية الصحية وأمد الحياة الأطول. يمكن لحاسبة التقاعد من The Family Office أن تقدّم رؤى قيّمة حول احتياجاتكِ الماليّة المستقبلية.

4- إنشاء خطّة ادخار واستثمار: طوّري استراتيجية ادخار واستثمار مصمّمة خصيصاً لأهدافكِ التقاعدية. يجب أن تشمل هذه الاستراتيجية مساهمات منتظمة في حسابات التقاعد والاستثمارات في فئات أصول منوّعة. يُفضل العمل مع مستشار مالي لتحسين استراتيجيتكِ الاستثمارية.

5- مراقبة وتعديل خطتكِ: راجعي خطكِ التقاعديّة بانتظام وأجري التعديلات حسب الحاجة. يُمكن أن تتغير ظروف الحياة وأسواق المال، لذا من الضروري الحفاظ على المرونة وتكييف خطتكِ وفقاً لذلك.

وجهة نظر الخبراء

من الضروري البدء مبكراً والحفاظ على الاستمراريّة في التخطيط للتقاعد لتأمين مستقبلٍ مالي مستقر. ووفقاً لعبد المحسن العمران، مؤسّس The Family Office ورئيسها التنفيذي، "كلما بدأتم في التخطيط للتقاعد مبكراً، زاد الوقت المتاح لنمو استثماراتكم وتراكمها مع مرور الوقت. يمكن أن تُعزّز المساهمات الاستراتيجيّة المنتظمة أموال تقاعدكم بشكلٍ كبير، ما يضمن الأمان المالي وراحة البال".

الخلاصة

يُعد التخطيط للتقاعد مسعى أساسي للمرأة، نظراً للتحديات الفريدة التي تواجهها والأمد الأطول للحياة. عبر الاستفادة من المحافظ الاستثمارية المخصّصة، يُمكن للمرأة مواجهة هذه التحديات وتأمين مستقبلها المالي. تماشياً مع رؤية السعودية 2030، تهدف The Family Office إلى دعم المرأة المستثمرة وتمكينها عبر تقديم حلول مبتكرة وإرشادات شخصيّة. تواصلي معنا اليوم للتعرف على كيفيّة مساعدتكِ في وضع خطّة تقاعد قويّة تؤمّن مستقبلكِ المالي وتدعم تطلعاتكِ للمدى الطويل.

لمحة عن The Family Office:

تخضع The Family Office في البحرين ودبي وThe Family Office International Investment Company في الرياض لرقابة مصرف البحرين المركزي وسلطة دبي للخدمات المالية وهيئة السوق المالية في المملكة العربية السعودية، وتقدم خدماتها لمئات العائلات والأفراد والمستثمرين. تساعد الشركة عملاءها لتحقيق أهدافهم من خلال استراتيجيات استثمارية مصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الفريدة.

إخلاء مسؤولية:

The Family Office Co. BSC(c) هي شركة استثمارية من الفئة الأولى تخضع لرقابة مصرف البحرين المركزي، ومُرخّصة بسجل تجاري رقم 53871 صادر بتاريخ 21/6/2004، وبرأس مال مُصرّح به ومدفوع قدره 10,000,000 دولار أمريكي. ولا تُقدّم The Family Office Co. BSC(c) منتجاتها وخدماتها سوى إلى "مستثمرين معتمدين" على النحو المحدد من قِبل مصرف البحرين المركزي.

The Family Office International Investment Company هي شركة شخص واحد مساهمة مقفلة برأس مال مدفوع 20 مليون ريال -سجل تجاري رقم (7007701696)- مرخصة من قبل هيئة السوق المالية بترخيص رقم (30-182-17)، لتقديم خدمات إدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق، والترتيب والمشورة في الأوراق المالية.

The Family Office Company B.S.C (c) DIFC Branch مرخصة في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) بسجل تجاري رقم 6567 وتخضع لرقابة سلطة دبي للخدمات المالية (DFSA). لا يجوز لشركة The Family Office Company B.S.C (c) DIFC Branch أن تتعامل مع عملاء التجزئة (كما هو محدد في وحدة إدارة الأعمال من سلطة دبي للخدمات المالية).

[1] https://ourworldindata.org/why-do-women-live-longer-than-men

[2] https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC11047346/

[3] https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2022/home.htm#:~:text=In%202022%2C%20women%20who%20were,62%20percent%20of%20men's%20earnings.