استخدم هذه العملية المكونة من 3 خطوات لتوظيف أفضل المواهب

3 خطوات لتوظيف أفضل المواهب

1- أنشئ إعلانًا مثاليًا لوظيفتك الشاغرة

- بدلاً من كتابة - أو نسخ ولصق نموذج لمواصفات عامة للوظيفة المطلوبة، خذ خطوة للوراء وأجب عن بعض الأسئلة.

- وهذه الأسئلة هي: ما هي احتياجات العمل الأساسية التي سيلبيها الشخص الأكثر موهبة؟ ما المقاييس التي سأستخدمها للتعرف على أفضل شخص مناسب للوظيفة؟ ما هي السمات المشتركة بين أفضل الموظفين لدينا؟ (المهارات، والحوافز، وما إلى ذلك)، ولماذا المرشح المثالي يريد هذه الوظيفة؟

- أجب عن هذه الأسئلة، ثم استخدم الإجابات لإرشادك بشأن كيفية صياغة إعلان للوظيفة، يجذب أفضل المرشحين.

- تذكر أنه رغم أن هدفك الأولي هو مشاركة هذه الفرصة الوظيفية على نطاق واسع في مواقع التوظيف والمنصات المختلفة، فإن هدفك الأساسي هو التواصل مع المواهب الاستثنائية.

2- قم بتصميم أسئلة المقابلة الشخصية

- ربما ستسأل بعض من أكثر الأسئلة شيوعاً، وربما ستطرح أيضاً بعض الأسئلة غير المألوفة.

- فقط احرص على أن تساعدك الأسئلة التي ستختارها على تحديد المرشح المثالي للوظيفة، الذي يمتلك مهارات، وخبرات ذات صلة بالدور المنوط به.

3- قيّم الأسئلة التي يطرحها المرشحون

- لدى الأشخاص الموهبون خيارات عديدة؛ فهم لا يبحثون عن مجرد وظيفة، بل يبحثون عن الوظيفة المناسبة لهم.

- خلال المقابلة الشخصية، يقيّم المرشحون أصحاب العمل أيضاً ونشاط الشركة.

- ويعني هذا أن المرشحين المثاليين سيطرحون أسئلة ذكية مثل: ما الذي تتوقع أن أحققه في أول 3 أشهر من شغلي للوظيفة؟ ما هي أهم أهداف الشركة لهذا العام وكيف يمكن أن يساهم دوري في تحقيقها؟

- يريد المرشحون المثاليون أن يتحققوا وظيفياً، هم يسعون إلى أداء عمل ذي معنى، وقيمة، وتأثير.

- كما يريدون أن يشعروا بأنهم جزء من فريق عمل حقيقي لديه هدف حقيقي.