«إمباور» تسعى إلى تعزيز نسبة التوطين

أكدت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي «إمباور»، بحثها المتواصل عن الكفاءات الإماراتية الشابة ورفع نسبة التوطين من خلال المشاركة في مختلف معارض التوظيف المقامة في أنحاء الإمارات.

وقال أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي للشركة: إن «إمباور» شاركت في أكثر من 8 معارض توظيف عقدت أخيراً لتوفر فرصاً واعدة للمواطنين الباحثين عن وظائف في قطاع تبريد المناطق.

وشارك قسم الموارد البشرية في «إمباور» في كل من يوم التوظيف بكلية دبي للطلاب - كليات التقنية العليا، والمعرض السنوي للتدريب والتوظيف بجامعة زايد، ومعرض التوظيف بكلية الشارقة للطلاب - كليات التقنية العليا، وممشى الصناعة بجامعة الإمارات العربية المتحدة في العين، ومعرض العلوم للتدريب والتوظيف 2016 في جامعة الشارقة، ومعرض التوظيف في الجامعة الأميركية بالشارقة، والنسخة التاسعة من يوم التوظيف الخاص بكلية دبي للطالبات الذي عقد في فبراير ومارس 2016، ومعرض الوظائف بجامعة دبي.

وقال بن شعفار: إن التركيز الرئيسي في هذه المشاركات كان على تقديم فرص نوعية خاصة للمواطنين وإعطائهم الفرصة للتدرب في مؤسسة عالمية المستوى والحصول على الخبرة في هذا القطاع الواعد في المنطقة.

وأضاف: «استجابة لدعوات حكومة دبي وحكومة دولة الإمارات في تعزيز نسبة التوطين، وضعت «إمباور» في استراتيجيتها بنداً رئيساً في البحث عن الكفاءات الشابة من المواطنين.

كما سعينا أيضاً للتعريف بالعلامة التجارية لـ»إمباور» والمستوى العالمي المرموق الذي وصلنا إليه لتعريف جيل الشباب بالفرص الواعدة في قطاع تبريد المناطق.

وقال بن شعفار: إننا لمسنا من خلال مشاركتنا في هذه المعارض الكثير من الحماس لدى الخريجين الجدد، ومستوى عالياً من المؤهلات في المجالات التقنية والتواصل.