«التجاري الدولي» يُخرّج دفعة من برنامج التطوير الوطني

أقام البنك التجاري الدولي حفل تخريج دفعة جديدة من الموظفين المواطنين لبرنامج التطوير الوطني في فندق انتركونتيننتال فيستيفال سيتي تحت رعاية محمد سلطان القاضي، رئيس مجلس إدارة البنك، حيث شهد الحفل تخرج 19 متدربا ومتدربة ممن أكملوا فترة اختبارهم بنجاح ليبدؤوا مسيرتهم المهنية لدى البنك، كما شهد تكريم 13 متدربا وخريجا سابقا لبرنامج التطوير الوطني ممن برهنوا عن تميز وجدارة في أدائهم المهني وتمكنوا من التطور والارتقاء في وظائفهم.

ويوفر برنامج التطوير الوطني للبنك التجاري الدولي الفرصة للمشاركين للاطلاع على مجالات العمل المصرفية المختلفة، كما أنه يمكنهم من التعرف على مواطن القوة لديهم وتطوير مهاراتهم على امتداد ستة أشهر.

وقد تمكن البرنامج من إثبات نجاحه ليصبح مصدرا حيويا لاجتذاب وتطوير القوى العاملة المواطنة وتوفير مجالات التدريب العملي والتوجيه عبر وظائف البنك كافة لتحديد وتسريع عملية تعيين الخريجين في وظائف ملائمة لهم عبر أقسام البنك المختلفة والعمل على تمكينهم وتهيئتهم للقيام بمهامهم على أفضل وجه.

دعم

وعبر محمد سلطان القاضي، عن رضا مجلس الإدارة ودعمه المباشر لبرنامج التطوير الوطني بقوله: «نحن نؤمن بأن نجاحنا يقوم في الدرجة الأولى على نوعية وكفاءة كوادرنا البشرية، حيث يبقى العمل على تحقيق التنمية المستدامة لمواردنا البشرية الوطنية أولوية استراتيجية لدى البنك التجاري الدولي.

نحن ملتزمون بخدمة أمتنا وبمسؤوليتنا الوطنية في تركيز جهودنا ومساهماتنا في مجال توطين الوظائف، من خلال خلق فرص وظيفية ملائمة وبـــناء طاقات قيادية جديدة عبر التدريب والتطوير المستمر لمهارات وقدرات الكوادر الوطنية الشابة».

وأضاف قائلا: «إن التجاري الدولي يوفر فرصة حقيقية لأبناء الدولة ليبدؤوا مشوارهم المهني بشكل صحيح ويحصلوا على الدعم والخبرة اللازمة خطوة بخطوة، ليكونوا من نخبة المواطنين القادرين على قيادة البنك والصناعة المصرفية في المستقبل».

توطين

وكانت نسبة التوطين قد بلغت 35% لدى التجاري الدولي بنهاية عام 2014 على أن تستمر هذه النسبة بالارتفاع لتصل إلى 40% بنهاية 2014.

وقد علّق كريس بابيتشي، الرئيس التنفيذي للبنك، على استراتيجية التوطين للبنك قائلا: «لقد قمنا في البنك التجاري الدولي باتخاذ خطوات هامة للارتقاء ببرنامج التوطين لدينا، التزاما بأهداف التنمية الوطنية التي حددتها رؤية القيادة الرشيدة للدولة.

ويبقى التوطين من أهم أولوياتنا، حيث اننا مستمرون بالعمل على اجتذاب المواهب الوطنية الشابة للانضمام إلى صفوفنا.

نحن نسعى من خلال استقطاب أفضل المهارات الوطنية الواعدة ودعمها وتطويرها لأن نكون أحد البنوك الرائدة في مجال تطوير وتمكين الموارد البشرية الوطنية ولنكون الخيار الأول للباحثين عن عمل من أبناء الدولة في هذا المجال».

وأكدت زينب نور الدين، رئيسة الموارد البشرية لدى التجاري الدولي، الدور الفاعل لبرنامج التطوير الوطني في دفع عملية التوطين لدى البنــك منذ انطلاقته عام 2007 قائلة: «شملت دفعة الخريجين 19 مواطناً ومواطنة ممن أكملوا دراستهم الجامعية، وحـــصلوا من خلال البرنامج على التأهيل الـــلازم لضمان نجاحهم المهني في المستقبل. وشهد البرنامج تخريج 166 مواطنا منذ انطلاقته حتى اليوم.»