زياد العمر: إحلال وتوطين ورعاية الكفاءات الكويتية استراتيجية التوظيف في «بيتك»

أكد مديرعام الموارد البشرية والخدمات العامة في بيت التمويل الكويتي «بيتك» زياد عبدالله العمر ان تنمية وتوطين العنصر البشري من الكفاءات الكويتية خاصة الشباب هي استراتيجية دائمة بدأت مع «بيتك» منذ النشأة ومازالت مستمرة وتزامن معها ايضا ترسيخ دعائم صناعة الخدمات المالية الاسلامية في الكويت والمنطقة، فقد كان ضروريا الاعتماد على جهود الشباب وطاقاتهم المبدعة وهم الذين اصبحوا الآن ابرز القيادات التي توجه عمل معظم المؤسسسات المالية الاسلامية في المنطقة والعالم.

وشدد العمر خلال تسلمه جائزة التميز في احلال وتوطين العمالة الوطنية التي تعني ان «بيتك» افضل مشغل للعمالة الكويتية، والممنوحة من وزراء العمل والشؤون الاجتماعية الخليجيين في مؤتمرهم الاخير في المنامة، على ان «بيتك» استطاع تحقيق الريادة في مجال العمل المصرفي الاسلامي وترسيخ دعائمه في الاسواق المحلية والعالمية، ونجح في جهد مواز لذلك في خلق كوادر وقدرات كويتية قادرة على دعم وتطوير هذه الصناعة، مما مثل قيمة مضافة الى المجتمع والاقتصاد الوطني والتنمية بمفهومها الواسع والتي يأتي من اولوياتها اطلاق قدرات العمل والابداع لدى المواطنين وخلق كفاءات متخصصة تكون نواة لاحداث تغييرات ايجابية على المستوى الاقتصادي والاجتماعي، مشيرا الى انه في الوقت الذي يعرف فيه «بيتك» في الاوساط الاقتصادية بأنه رائد صناعة الخدمات المالية الاسلامية، يعد كذلك دون منافس «هارفرد» البنوك الاسلامية لتميزه في مجال استقطاب وتدريب وتشغيل الكوادر البشرية وتخريج القياديين لهذه الصناعة.

وقال العمر خلال تسلمه الجائزة من وزير العمل البحريني جميل بن محمد علي حميدان، ان «بيتك» فتح المجال لموظفيه الكويتيين الراغبين في الحصول من الخارج على درجات علمية رفيعة مثل الماجستير والدكتوراة، من خلال برنامج دعم ورعاية يساعدهم على تحقيق تطلعاتهم ويوفر لهم وسائل الدعم والمتابعة، تقديرا من «بيتك» لأهمية الموظف وضرورة الارتقاء بامكانياته من خلال جهد علمي مدروس.