مشاري: مصرف قطر الاسلامي لديه التزام طويل الأمد ومستمر تجاه تقطير قوته العاملة

تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030 والتزاما بالدور الوطني الذي يلعبه المصرف فيما يخص الاستثمار في الموارد البشرية، شارك المصرف في معرض قطر المهني 2012 والذي تم انعقاده بمركز قطر الوطني للمؤتمرات وذلك خلال الفترة من 1 إلى 5 أبريل 2012، شارك في هذا الحدث حوالي 100 جهة حكومية / مؤسسات القطاع الخاص كان من ضمنها المصرف والذي يعد أكبر مصرف إسلامي في قطر وأحد المصارف الإسلامية الرائدة في العالم .

يهدف معرض قطر المهني في نسخته الخامسة إلى إتاحة الفرص المناسبة للطلاب القطريين والخريجين للتعرف على سوق العمل القطري والاطلاع على فرص التوظيف والتدريب المتاحة في مجموعة واسعة من القطاعات المختلفة داخل المؤسسات بالدولة وأيضا يهدف معرض قطر المهني إلى تعريف المواطنين الشباب بمجالات التطوير المهني المتوفرة في دولة قطر وتشجيعهم على المشاركة في مسيرة نمو البلاد .

أوضح السيد أحمد مشاري، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمصرف قطر الإسلامي، المزايا التي جناها المصرف من هذه المشاركة الفعالة قائلا:" إن المصرف لديه التزام طويل الأمد ومستمر تجاه تقطير قوته العاملة بصفته أحد أكبر المؤسسات الوطنية والتي تهدف إلى رعاية الكوادر القطرية المميزة والتي ستكون قادرة على المساهمة الفعالة في صياغة مستقبله".

وأضاف السيد مشاري: " تتماشى مشاركة المصرف في معرض قطر المهني 2012 في رغبته أن يكون القبلة الأولى للكوادر الوطنية المميزة وذلك لدعم إستراتيجية التقطير الناجحة التي يتبعها المصرف في استقطاب وتدريب واستبقاء الكوادر الوطنية الموهوبة، اليوم أكثر من 30٪ من القوى العاملة في المصرف هي من الكوادر الوطنية والمسؤولة على إدارة جميع فروعه، وبما أننا بالمصرف قد حققنا خطوات كبيرة في هذا المجال فيتوجب علينا المحافظة على هذه الجهود للمضي قدما في استقطاب هذه الكوادر. "

ومن جانبه قال الدكتور أحمد بن عبدالله الكواري المدير العام لمجموعة الموارد البشرية بالمصرف:" استقطب جناحنا اهتمام الكثير من الشباب القطري الطموح وكان في استقبالهم العديد من موظفي مجموعة الموارد البشرية للرد على كافة الأسئلة والاستفسارات ومن ثم إيصال رؤيتنا إلى هذا الشباب الموهوب ويتلخص محتوى رسالتنا لهؤلاء الشباب أن المصرف بإمكانه أن يتيح الكثير من الوظائف مع الإمكانية في توفير برامج التدريب المناسبة والتي شأنها تنمية قدرات الموظفين."

وأضاف د. الكواري: "أعتقد أن الكثير من الاهتمام الذي حظي به جناح المصرف جاء من الدور الملموس والفعال الذي يقوم به المصرف في خدمة بلدنا الحبيب قطر، نحن سعداء كثيرا بهذه المشاركة والرعاية لهذا المعرض الوطني ولقد شعرنا بالدور الفعال لنا في هذا الصرح الكبير ونتطلع دائما نحو المشاركة في النسخ المستقبلية منه."

وتلعب مجموعة الموارد البشرية دورا هاما وحيويا في تحديد وتقييم نجاح المصرف في تحقيق الميزة التنافسية لها، كما تسعى الموارد البشرية إلى تحقيق التفاعل المستمر والترابط المتكامل بين مختلف القطاعات والمجموعات. وتعد مجموعة الموارد البشرية هي الجهة المسؤولة عن تأهيل وتنظيم علاقة العنصر البشري في العمل داخل المصرف، وأيضا تحفيزه بكل الوسائل المادية والمعنوية لتزيد من انتمائه وولائه .

وتهتم مجموعة الموارد البشرية في المصرف بكل الشؤون المتعلقة بالموظفين، والتي تضم على سبيل المثال التوظيف والمحافظة على الموظفين والعمل على تطويرهم مع الحرص على الإدارة الفعالة لأدائهم وتوفير الأدوات المناسبة لتطوير الأداء إضافة إلى ذلك وجود نظام تدريب على أعلى مستوى لتغطية كافة الموظفين بالمصرف على مدار العام مع وجود برامج تدريبية والمزيد من الأدوات على الإنترنت مثل عمليات التقييم والمسارات الوظيفية علاوة على ذلك وجود برامج مخصصة لتنمية مهارات الموظفين بشكل عام، منها على سبيل المثال: برنامج التطوير المهني السريع – النخبة، برنامج تطوير المهارات القيادية – القيادة، برنامج تطوير مدراء الفروع – رواد.

من جانب آخر أكد الدكتور أحمد بن عبدالله الكواري أن المصرف يرعى أكثر من 34 طالبا وطالبة لتكملة دراستهم ويسرنا أن ننتهز هذه الفرصة لنعلن عن انضمام أربعة من الطلاب للعمل لدى المصرف، كما تلتزم مجموعة الموارد البشرية بتوفير سبل التدريب والتطوير والبرامج التعليمية المهنية اللازمة للموظفين من أجل خدمة أهداف المصرف في تحقيق النمو الوطني والتي تتماشى مع رؤية قطر 2030 وتتماشى كذلك مع التزام المصرف بالمسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات .