أم لتسعة أبناء وتدير مليارات الدولارات.. كيف ترى إحدى أقوى نساء عالم المال طريق النجاح؟

ثلاث خطوات لضمان عدم الركون والاستسلام

الخطوة

الشرح

استغلال نقاط القوى الخاصة بالمرء

- تقول "هيلينا": إذا كنت تحاول الحصول على مقعد على طاولة اتخاذ القرار من خلال الركون، مع تثبيط مجموعة المعاني والمبادئ التي تشكل شخصيتك، فسيكون أي نجاح تحققه محدودا.

- إذا لم يسمح لك صاحب العمل بأن تبرز نفسك الحقيقية، قد يكون الوقت قد حان لمغادرة الشركة ما دامت لا تقدر التنوع والاختلاف حقًا.

- تضيف "هيلينا": لقد تحولت مسيرتي المهنية من خيبة أمل إلى رحلة سريعة نحو القمة عندما انتقلت من بيئة عمل تقليدية إلى أخرى تقدر أصحاب الجدارة والكفاءة الحقيقية.
 

ابتكار طرق جديدة لأداء العمل

- يعشق المديرون وأرباب العمل من يقدمون الحلول، وإذا كان الموظف يرى طريقة أكثر ذكاءً في تنفيذ العمل وإتمام المهام، فلا يجب التردد في تقديم مقترحاته الهادفة لتطوير العمل.

- إذا كان الركون إلى الطرق التقليدية يعني قبول ممارسات عمل غير فعالة، واجتماعات لا نهاية لها تضيع وقت الجميع، وتليها أمسيات طويلة في محاولة إنجاز العمل، فينبغي التخلص من ذلك، بحسب "هيلينا".
 

بناء تحالفات في موقع العمل

- إذا كان الشخص ينوي كسر القالب الذي اعتاد على العمل فيه، فمن المهم أن يكون لديه من يوفر له الدعم ويؤيده في الجوار، خاصة من أصحاب النفوذ والقوى التي تفوقه.

- وتنصح "هيلينا" الموظفين في هذه الحالة قائلة: ينبغي التوافق مع الناس الذين هم على استعداد لاستخدام قوتهم الخاصة لمساعدتك في تحقيق أفضل النتائج.