المرونة في العمل تعزز رضا الموظفين .. ماذا عن الأداء المالي للشركات؟

يتمتع موظفو الشركات التي تراعي سياساتها إعطاء أولوية أكبر للمرونة في العمل بمستويات أعلى من الرضا والسعادة، يبدو هذا أمراً بديهياً، لكن في الوقت ذاته، تميل هذه المؤسسات لتحقيق أداء مالي وتجاري أفضل من غيرها وفق تقرير جديد لموقع التوظيف "إنديد".

أظهر تقرير "رفاهة العمل" لعام 2024 الذي أعده الموقع بالتعاون مع مركز أبحاث الرفاهية بجامعة أوكسفورد، أن الشركات التي تتسم ببيئة عمل مرنة تتمتع بقيمة سوقية مرتفعة، وتحقق أرباحا وعوائد أعلى على الأصول.

وتوصل التقرير الذي صنف أفضل 100 شركة أمريكية مدرجة في البورصة من حيث رضا وسعادة الموظفين إلى أن أداء أسهم هذه المؤسسات يتفوق على مؤشرات السوق مثل "إس أند بي 500" و"ناسداك".

كانت القطاعات الأكثر تكراراً في التصنيف السنوي هي تجارة التجزئة التي احتلت شركاتها 23 مركزاً بالقائمة، ثم النقل بـ 14 مركزاً.

قال "كايل إم كيه" مستشار استراتيجيات إدارة المواهب في "إنديد" في تصريح لشبكة "سي إن بي سي"، إن العديد من شركات القائمة تميل لإعطاء الأولوية لمرونة العمل، وتسمح هذه الاستراتيجية للموظفين باختيار أماكن وأوقات تنفيذ مهامهم، ما يمنحهم حرية أكبر في تحديد أوقات الترفيه، أو إنجاز الأمور الشخصية مثل زيارة الطبيب.

للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام

وفي ظل محاولات العديد من الشركات في الوقت الراهن فرض سياسة العودة للعمل من المكاتب طوال الأسبوع، بيّن التقرير أن نظيراتها التي لا تتعامل مع الأمر بصرامة تحظى بتأييد كبير بين الموظفين والباحثين عن عمل.

تصدرت شركة "إتش آند آر بلوك" المتخصصة في المجال الضريبي تصنيف هذا العام، وتتبع نظام عمل هجين، إذ يعمل 42% من موظفيها عن بُعد بدوام كامل، في حين جاءت "دلتا إيرلاينز" في المركز الثاني.

وحلت "إل 3 هاريس" في المركز الثالث لتتفوق على باقي الشركات التكنولوجية الواردة في التصنيف، بما في ذلك "آي بي إم" و"آبل" و"جوجل" و"مايكروسوفت".