كيف تعرف إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا؟

كيف تعرف إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا

1- طرق العمل

- لكي تكون الوظيفة مناسبة، أول شيء يجب أن يكون متوافقًا هو التوقعات حول طريقة إنجاز العمل يوميًا.

- وهذا يعني أن يسأل المرء نفسه السؤال الأساسي: "ما هي الطريقة التي أحب العمل بها؟"

تخيل عندما يضطر شخص موهوب حقًا في العمل على برنامج باوربوينت إلى استخدام المذكرات في أمازون.

- الأمر لا يتعلق بالقيم أو الطموحات الكبيرة، بل بكيفية وضع استراتيجيات الشركة وتعاونها.

- إن طرح أسئلة علنية حول كيفية سير العمل ومن ينجح يمكن أن يكون طريقة رائعة حقًا لتحديد موقفك.

- إذا تمكنت من الإجابة على هذه الأسئلة، فسوف تعرف الكثير عما ستشعر به عند العمل هناك.

2- تعريف من هو قائدك المثالي

- وجد استطلاع آخر أجرته مؤسسة جالوب عام 2020 أن 70% من مشاركة الموظفين تتأثر برؤسائهم في الشركة.

- لهذا السبب ينبغي على الموظف التأكد من أنه يعمل مع مديره المثالي.

- يشجع مارتن الباحثين عن وظيفة على عمل "ملف تعريف القائد المثالي" الذي يحدد الخطوط العريضة مثل: القيم وأسلوب القيادة ونهج الفريق والسمات الشخصية.

- ويُعد أحد الأسئلة التي يمكنك طرحها على المدير المحتمل في المقابلة هو: "ما هو أحدث تعليق إيجابي تلقيته من فريقك حول أسلوبك الإداري؟ وما هي سمعة الفريق الذي سأنضم إليه؟"

- ويختتم مارتن بنصيحته بقضاء أطول وقت ممكن مع هذا الشخص أثناء المقابلة وقبل البدء في العمل.

3- لا تهتم بالوصف الوظيفي بأكمله

- عادةً ما تكون الأوصاف الوظيفية المُدرجة في الإعلانات عبارة عن قائمة تضم جميع الأشياء التي يمكن القيام بها في الوظيفة.

- ولكن وفقًا لمارتن، يجب أن تدور المعاينة الواقعية للوظيفة حول اثنين أو ثلاثة من أهم الإنجازات التي يمكن عملها خلال الأشهر الستة المقبلة.

- وبعد ذلك يمكن أن تسأل نفسك، هل تتوافق تلك الإنجازات على المدى القريب مع نقاط قوتي أم لا.

- إن التأكد حقًا من قدرتك على التفوق في الوظيفة خلال التسعين يومًا الأولى يُعد أيضًا طريقة جيدة لتجنّب الحاجة إلى تبديل الوظائف.

- لأنه في كل مرة تنتقل فيها إلى شركة جديدة، عليك إعادة إنشاء شبكتك، وإعادة تعلّم جميع طرق العمل، وأن تثبت من جديد أنك تتمتع بالكفاءة والمصداقية.

- الأمر الذي يستهلك قدرًا كبيرًا من الطاقة ويمكن أن يكون عملية طويلة وصعبة حقًا.