5 علاماتٍ تشير إلى أن التوظيف يسير بشكل خاطئ

كيفية توجيه التوظيف في المسار السليم

1- نشر إعلانات وظيفية متميزة

إن الإعلانات الوظيفية للشركة هي أول ما سيراه المرشحون المحتملون، لذلك من الأهمية بمكان إشعارهم بالأهمية والتقدير.

لذا يُنصح بكتابة أوصاف واضحة وموجزة تسلط الضوء على الجوانب الفريدة للشركة والدور الوظيفي.

كذلك استخدام الكلمات المفتاحية ذات الصلة بالوظيفة، والتأكّد من سهولة قراءة الإعلان.

تميل إعلانات الوظائف أحادية الجانب إلى أن يكون أداؤها ضعيفًا مقارنةً بالإعلانات المتوازنة التي تسرد ما ستضيفه الشركة للمتقدم للوظيفة وما سيضيفه لها في المقابل.

يمكن أن يكون للمسميات الوظيفية تأثير عكسي. حيث يمكن أن يؤدي نشر وظيفة ذات عناوين خيالية أو نص ترويجي مبالغ فيه إلى الحد من درجة ظهور الإعلان على لوحات الوظائف.

2- كُنِ استباقيًا في التوظيف

كلما كان المرء أكثر استباقية، زادت احتمالية العثور على المرشحين المثاليين لفريق العمل.

لذا يُنصح بحضور المناسبات والفعاليات المُنظمة في مجالك، والتواصل مع الشركات الأخرى واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي للترويج للوظائف الشاغرة.

يمكن أن يكون وجود بطاقات توظيف وتوزيعها على الأفراد الذين أبدوا إعجابهم بك طريقة رائعة للعثور على المرشحين المحتملين ودعوتهم للانضمام إلى فريقك.

فكر في تشجيع زملائك في الفريق على مشاركة تجاربهم مع شركتك والترويج لها على منصات التواصل الاجتماعي.

كيف تجذب مرشحين مثاليين

1- فحص المرشحين بعناية

بمجرد البدء في تلقي الطلبات، من المهم فحصها بعناية للتأكد من أنها مناسبة للشركة.

لمراجعة السير الذاتية بشكل صحيح، سيساعد وجود بطاقة أداء موثقة في الحفاظ على تحليلك لمتطلبات الوظيفة في الاعتبار، والحفاظ على حيادك في الاختيار وإجراء مقابلات هاتفية للتعرف على مهارات كل مرشح وخبرته.

2- اجعل عملية المقابلة ممتعة

الانطباعات الأولى مهمة، لذا تأكد من إجراء مقابلة إيجابية وممتعة للمرشحين.

هذا يعني أن تكون موجودًا في الوقت المحدد، وأن تكون مستعدًا. وأن تعامل المرشحين باحترام وتسمح لهم بطرح الأسئلة.

3- قدّم رواتب ومزايا تنافسية

في سوق العمل التنافسي اليوم، يُعد تقديم رواتب ومزايا تنافسية أمرًا هامًا لجذب أفضل المرشحين المحتملين.

تأكّد من تقديم راتب يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. إن الثقة في نظام المكافآت الخاص بك سيشعرك بقدر من راحة البال عند بدء المفاوضات.