إليك ما يمكن توقعه في مقابلة التوظيف الآن

ما يمكن توقعه في المقابلات الشخصية بسوق العمل اليوم

الاستعداد للمقابلة الشخصية 

يجب التحضير والاستعداد الجيد للمقابلة على النحو التالي:

- فهم الوصف الوظيفي  بمراجعة إعلان الوظيفة بالتفصيل.

- يتعين فهم ثقافة الشركة بالبحث عنها. ويمكن استخدام منصات التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني للشركة لجمع معلومات تفيد في تحقيق ذلك.

 
- لن يساعد ذلك على تحديد ما إذا كانت الشركة تتوافق مع أهداف المتقدم للعمل فحسب، بل سيضيف إليه رؤى حتما ستكون قيّمة ومفيدة أثناء المقابلة.

- التحديث الجيد للحساب الشخصي على موقع "لينكد إن" لأن ذلك من شأنه ترك انطباعٍ أول قوي قبل بدء المقابلة.

 
- التدريب على المقابلة بتوقع الأسئلة وتجهيز إجابات عليها بالاستعانة بمواقع التواصل الاجتماعي والبحث على "جوجل".

- التدريب على التحدث عن الخبرة العملية والمهارات الفنية والشخصية. 

فمن شأن ذلك كله مساعدة المتقدم للوظيفة على الشعور بالثقة عند بدء المقابلة فعليا.

أثناء المقابلة الشخصية 

- تختلف عملية المقابلة الشخصية حسب الشركة والمنصب، ولكنها تتضمن عدة ثوابت.

- مقابلة أو مكالمة مع مسؤول التوظيف لمراجعة الوصف الوظيفي ومناقشة مؤهلات المرشح وطرح أسئلة أولية، ثم التدرج لأسئلة أكثر تعمقا من خلال المدير المباشر مستقبلاً.

- طرح مجموعة من الأسئلة السلوكية من نوعية "أخبرني عن الوقت الذي تعاملت فيه مع موقف صعب في العمل". أو "كيف ستتعامل في موقف ما افتراضي".

- التطرق إلى موضوع توقعات الراتب. ومن المهم أن يكون المتقدم للوظيفة مستعدا له بالبحث عن نطاقات الرواتب النموذجية للوظيفة، مع أخذ المهارات وخبرات العمل في الاعتبار.

- بشكلٍ عام، يجب التفكير في استخدام طريقة STAR والتي تختصر كلا من:

الموقف Situation، المهمة Task ، الإجراء Action ، النتيجة Result.

-  تساعد هذه الطريقة على تنظيم الإجابات بشكل فعال.

- تتبقى فقط مسألة مهمة عند مراعاتها من جانب المتقدم للوظيفة تحقق عنه انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل؛ ألا وهي الاهتمام بـ "لغة الجسد" و"التواصل البصري"، اللذان ينقلان الثقة.

- كذلك المصافحة ما لو كانت المقابلة شخصية. وتجنب عقد الذراعين والتردد في الإجابة، واللذان ينقلان لصاحب العمل شعورا بتوتر المتقدم للوظيفة.

- وأخيرا. طريقة ارتداء الملابس التي  يجب أن تتناسب مع بيئة العمل. ولو لم يكن هناك تصور واضح عنها لدى المتقدم للوظيفة فيفضل البحث على حساب الشركة الرسمي على "لينكد إن" أو سؤال الشخص الذي يدعوه للمقابلة.

ما بعد المقابلة الشخصية 

- قد يتواصل المدير المباشر المستقبلي للمرشح معه لمناقشة أسئلة كمرحلة تالية لمقابلة مسؤول الموارد البشرية.

- كذلك من الممكن أن تكون هناك دعوة  لإجراء مقابلات أخرى إضافية لا سيما بالنسبة للمناصب الإدارية بالشركة الموظِفة.

- تأتي بعد ذلك مرحلة عرض العمل المحتمل والتفاوض.

- إذا قررت الشركة أنك الشخص المناسب، فسوف تقوم بتمديد عرض العمل.

 يتضمن هذا عادةً تفاصيل حول الوظيفة وحزمة التعويضات والمزايا وتاريخ البدء.

- ومن الضروري عند تلك الخطوة أخذ الوقت الكافي للتفكير دون القبول أو الرفض بشكل فوري.

فلا بد من إلقاء نظرة على التفاصيل بعناية. والتفكير فيما إذا كان الدور يتوافق مع أهداف المتقدم للوظيفة، وما إذا كان الراتب يوافق توقعاته.