خطوات تساعد في تحديد المهارات الشخصية أثناء الانتقال لوظيفة جديدة

3 خطوات تساعد في تحديد المهارات الشخصية أثناء الانتقال لوظيفة جديدة

الخطوة

الشرح

1- إعداد قائمة بالمهام التي مارسها الشخص في عمله السابق

- إعداد قائمة بكافة المهام التي يقوم بها الموظف أثناء عمله السابق سيساعده في تحديد مهاراته الشخصية حتى تلك التي لا يراها ملائمة في بيئة عمله القديمة فربما تكون هي الأكثر طلبًا في وظيفته الجديدة.

- لأن الأشخاص الذين يرون أنهم لا يستطيعون التكيف مع بيئات العمل المعتمدة على السرعة ربما يحتاجهم أرباب العمل في المهام التي تتطلب بطء في التنفيذ.

2- تحديد نقاط القوة بناءً على القائمة التي تم إعدادها

- تمثل الخطوة التالية تحديد نقاط القوة بناءً على القائمة التي تم إعدادها مسبقًا حتى لو لم يتم الاعتراف بتلك النقاط من قبل الإدارة بشكل رسمي، وذلك بتحديد المهام التي يؤديها الموظف بكفاءة ويعتمد الفريق عليه في تنفيذها.

- تحديد المهارات التي يقوم بها الموظف بسهولة للدرجة التي يعتقد فيها أنها لا تعتبر عملًا من الأساس، وأخيرًا تحديد المهارات التي تأخذ وقتًا أطول بالإضافة لجانب الاهتمامات الوظيفية.

3- تحديد نقاط القوة التي تجلب أقصى درجات السعادة

- تعتبر الخطوة الأخيرة التي يتم فيها تحديد نقاط القوة التي تجلب السعادة أمرًا هامًا عند البحث عن وظيفة جديدة للوصول إلى أكثر الوظائف جاذبية والتي ترضي الموظف على الصعيدين الشخصي والمهني بالإضافة إلى ذلك، عندما يشرح سبب الانتقال إلى مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف، سيبدو التغيير طبيعيًا، كما لو كان من المفترض أن أن يكون عمله دائمًا يعتمد على تلك المهارات التي تجلب السعادة.