لماذا أصبحت الشركات بحاجة إلى "الدلافين" أكثر من "أسماك القرش"؟

أسباب حاجة العالم لنهج "الدلافين" وليس "أسماك القرش"

السبب

الشرح

1- الدلافين تؤمن بقوة

الإيثار

- يهتم الأشخاص الذين يتصرفون في الحياة والعمل مثل الدلافين بما يلهمهم ويتجاهلون ما لا يلهمهم، فلا يسعى أولئك لنيل إعجاب الجميع، وليسوا مهووسين بنشر صور لهم في كل مكان عبر مواقع التواصل الاجتماعي مثلما يفعل كثير من المشاهير، لكنهم يوجهون تركيزهم نحو بناء حياة ملهمة.

- يعرف أولئك أن الأصالة تدوم، وأن الزيف لا يدوم، وهم يلهمون الآخرين ليصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم، وعندما لا يحب الناس طريقتهم، فإنهم يمضون قدماً، لأنهم يدركون أنهم قدموا كل ما بوسعهم.

2- الدلافين ليست مهووسة

بالفوز أو أن تكون على

صواب

- يعتقد الكثير من الأشخاص أن الفوز أو أن إثبات أنهم على صواب سيجعلهم سعداء، لكن الأشخاص الذين يتصرفون مثل الدلافين ليسوا مهووسين بتحقيق الفوز، فرغم أن لديهم أهدافًا تلهمهم، لكن تحقيق الفوز لا يهيمن على حياتهم، فهم مدفوعون بهدف بناء علاقات وروابط قوية، ومساعدة الآخرين، وتغيير العالم.

3- الدلافين لا تعتقد أن

الكون يدور حولها

- يبحث أولئك الذين يتصرفون مثل الدلافين عن طرق للتواصل مع من حولهم وفهمهم، فهم لا يسمحون للتكنولوجيا بمنعهم من تقوية علاقاتهم مع الآخرين، وعندما تحدث لهم أشياء جيدة يحرصون على مشاركتها مع أصدقائهم وعائلتهم ومعارفهم.

4- الدلافين تمد يد المساعدة

دوماً

- يمد أولئك الذين يتصرفون مثل الدلافين يد المساعدة دوماً لمن يحتاجون إليهم، وعندما يعطون لا يفكرون فيما سوف يحصلون عليه بالمقابل، فهم يتحلون بروح العطاء دون انتظار أي مكافأة.

5- لا تنجح الدلافين على

حساب حياتها الشخصية

- تمثل الحياة الشخصية أولوية بالنسبة للأشخاص الذين يشبهون "الدلافين" وليس "أسماك القرش"، فالنجاح بالنسبة لهم نجاح حياتهم الأسرية قبل أن يكون نجاح حياتهم العملية، وهم يدركون جيداً أن النجاح في العمل لا يعوض الفشل في الحياة الأسرية.

6- الدلافين تهتم بصحتها

- لا يسمح الأشخاص الذين يشبهون الدلافين لأنفسهم بالكسل، ويحرصون على أخذ قسط كافٍ من النوم، وممارسة الرياضة، وتناول الطعام الجيد، فهم ينصتون إلى أجسادهم ويمنحونها ما تحتاج إليه، وبذلك تكون لديهم القدرة لتحقيق أهدافهم، ومساعدة الآخرين وتغيير العالم.

7- تعرف الدلافين أنها لا

يمكنها تغيير العالم بمفردها

- يدرك الأشخاص الذين يشبهون الدلافين أن التغيير يتطلب التعاون بين أعضاء الفريق، وأن ما من شخص يمكنه تحقيق التغيير بمفرده.