كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية السيئة أن تدمر أي شركة؟

6 طرق يمكن أن تؤثر بها إدارة الموارد البشرية سلباً على الشركة

الطريقة

الشرح

1- عدم الامتثال للوائح

والقوانين

- تقع مسؤولية الامتثال للوائح والقوانين على عاتق قسم الموارد البشرية، لذلك من المهم أن يكون لدى الشركة فريق متخصص قادر على مراقبة مدى امتثال الموظفين للوائح والقوانين، وقادر على تجنب الوقوع في المشكلات.

2- سياسات غير واضحة

- تعمل أي شركة وفقاً لمجموعة من القواعد، التي يجب على جميع الموظفين احترامها، وعندما تكون إدارة الموارد البشرية سيئة، تواجه الشركة مشكلات عديدة، لأن ما من أحد يكون على دراية بالتزاماته ومسؤولياته.

- حتى تضمن إدارة الموارد البشرية أن كل شخص يقوم بدوره، يجب عليها تزويد الموظفين بدليل يتضمن تعليمات واضحة، ويجب على هذا القسم مراجعة وتحديث هذا الدليل باستمرار.

3- عدم كفاءة عملية

التوظيف

- لكي تتمكن أي شركة من جذب أفضل المواهب، تحتاج أن يكون لديها استراتيجية توظيف فعّالة ومبتكرة.

-عندما يكون لدى الشركة إدارة موارد بشرية سيئة، لن يقبل المرشحون الجيدون الانضمام للشركة، وبالتالي لن تكون الشركة قادرة على جذب أفضل المواهب، مما سيؤثر على أدائها في النهاية.

4- تأخير الرواتب

- عادة ما تؤخر إدارة الموارد البشرية السيئة الرواتب، وتقدم معلومات غير واضحة، مما يسبب استياء الموظفين، وقد يترك العديد منهم عمله بسبب عدم الشعور بالأمن المالي.

5- فقدان سجلات الموظفين

- من الممكن أن تحدث المشكلات في العمل في أي وقت، ومن أجل التعامل مع ذلك، يجب أن يكون لدى قسم الموارد البشرية سجلات كاملة للموظفين.

- تتضمن هذه السجلات تاريخ بدء العمل، وتقييم الأداء، والإنجازات، وأي نوع آخر من البيانات ذات الصلة بعلاقة الموظف بالشركة.

- يمكن أن تضر الدعاوى القضائية التي قد يقيمها أحد الموظفين بالشركة، إذا لم يكن لدى إدارة الموارد البشرية سجل كامل للموظف، ولحماية أي شركة يجب أن تكون كل البيانات مسجلة.

6- نقص برامج التدريب

الفعالة

- يجب على فريق الموارد البشرية تنظيم برامج تدريبية وتوجيهية فعالة للموظفين الجدد، من أجل إطلاعهم على مهامهم والتزاماتهم.

- تتسبب إدارة الموارد البشرية السيئة في ضعف الكفاءة، لأن الموظفين الجدد لن يعرفوا ما يجب عليهم القيام به، ولن يتمكنوا من إنجاز مهامهم، بسبب نقص برامج التدريب الفعّالة.