كتب يجب أن يقرأها كل مدير تنفيذي

يتطلب شغل منصب المدير التنفيذي المهارة والشجاعة، فأي شيء سيئ قد يحدث يمكن أن يفقد الشخص منصبه، ومن ثم يحتاج المدير التنفيذي للبحث باستمرار عن طرق لتطوير الذات في ظل اقتصاد عالمي متغير.
 

ولأن المدير التنفيذي لا يستطيع الحفاظ على منصبه، والوفاء بمسؤوليته تجاه موظفيه وعملائه، من دون تحسين مهاراته وتطوير ذاته، فمن المهم أن يعمل على توسيع مداركه من خلال القراءة.
 

1- إعادة تشغيل: القيادة وفن النضج "Reboot: Leadership and the Art of Growing Up"
 

يبدأ جيري كولونا كتابه هذا بأسئلة صعبة تتعلق بعادات الشخص، ومعتقداته، ونقاط ضعفه، ويقدم تقييمًا ذاتيًا بعد نهاية كل فصل، ويسير مع القارئ خطوة بخطوة ليساعده على تحقيق التوازن الداخلي والخارجي، وفهم سبب عدم توافق أفكاره وسلوكياته القيادية مع شخصيته الحقيقية، ويعلم الأشخاص كيف يتصرفون وفقًا لشخصيتهم الحقيقية في مناصبهم.
 

2- غير قابل للإيقاف: خطة 90 يومًا لاختراق عقلك وجسمك لتحقيق النجاح "Unstoppable: A 90-Day Plan to Biohack Your Mind and Body for Success"
 

يقدم بن أنجل في كتابه هذا دليلاً لمساعدة الأشخاص المنهكين على تقليل التوتر، وزيادة التركيز، وتحسين أدائهم البدني وإنتاجيتهم، والتغلب على مخاوفهم، كما يساعد الأشخاص على تشكيل سلوكيات جديدة، وأن يصبحوا نسخة أفضل من أنفسهم من خلال نصائح قيمة للغاية.
 

3- السوق الفوضوي: بيع عملك في عالم من المشترين غير المثاليين " The Messy Marketplace: Selling Your Business in a World of Imperfect Buyers"
 

إذا كان الشخص يمتلك مشروعًا تجاريًا، فقد يرغب في بيعه ذات يوم، وذلك ليس بالأمر السهل، فبعض القادة ينسون إدارة توقعاتهم عند التفكير في بيع شركتهم في المستقبل، لذلك يرسم برنت بيشور في كتابه "السوق الفوضوي" مسارًا واقعيًا لهذه التحولات المربكة في كثير من الأحيان، ويحدد الأشياء التي يجب أن يحددها أصحاب الشركات عند التفكير في بيع شركتهم.
 

4- مدرب التريليون دولار: دليل القيادة لبيل كامبل من وادي السيليكون "Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook of Silicon Valley's Bill Campbell"

يقدم كل من إريك شميدت وجوناثان روزنبرغ وآلان إيجل في هذا الكتاب دروسًا قيمة في الإدارة من مدرب النخبة من قادة "وادي السيليكون" بيل كامبل، والذي لعب دورًا كبيرًا في نمو العديد من الشركات الكبرى، بما في ذلك "جوجل" و"أبل" و"إنتويت".
 

ويظهر المؤلفون كيف تمكن كامبل من بناء علاقات قائمة على الثقة مع الآخرين، وكيف كان يلهم القادة ويحمسهم، ومدى قدرته على حل المشكلات التي تنشأ في بيئات العمل سريعة الحركة، كما يشرح المؤلفون مبادئ كامبل من خلال مقابلات أجروها مع أكثر من 80 شخصًا عرفوا كامبل وعملوا معه.
 

5- تجرأ على القيادة "Dare to Lead"
 

تؤكد برينيه براون في كتابها "تجرأ على القيادة" أن القيادة لا تتعلق بالألقاب أو السلطة، مشيرة إلى أن القائد هو أي شخص يتحمل مسؤولية إدراك الإمكانات الكامنة داخل الأشخاص والأفكار، ولديه الشجاعة لتطوير هذه الإمكانات.
 

وتقول برينيه إن التحلي بالجرأة للقيادة لا يعني التظاهر بامتلاك الإجابات الصحيحة، وإنما يعني التحلي بالفضول وطرح الأسئلة الصحيحة، ومشاركة الخبرات مع الآخرين، وتستند برينيه في كتابها إلى مجموعة من الأبحاث والقصص والنماذج، التي توصلت من خلالها إلى المهارات التي يحتاجها القادة الآن للنجاح في ظل عالم يواجه الكثير من التحديات الصعبة.

6- اصعد: تجاوز حدودك وأطلق العنان للنجاح داخلك ولدى الآخرين "Elevate: Push Beyond Your Limits and Unlock Success in Yourself and Others"
 

يشعر كل الأشخاص في بعض الأحيان بأنهم عالقون في وظائف لا يريدونها، وعالقون في روتين يومي لا يستطيعون تغييره، لذلك يأتي روبرت جليزر في كتابه هذا ليساعد الأشخاص على استكشاف إمكاناتهم وصقل قدراتهم العقلية والبدنية والروحية والعاطفية، ويقدم نصائح تفصيلية حول كيفية تحسين الأداء، والتغلب على المواقف الصعبة.
 

7- إنه المدير "It's the Manager"
 

في ظل التغييرات العديدة التي تشهدها بيئات العمل في العالم كله، يأتي كتاب "إنه المدير" لمؤلفيه جيم كليفتون وجيم هارتر ليقدم نصائح للقادة مدعومة بالأبحاث والدراسات، تمكنهم من التكيف مع التغييرات السريعة، بما في ذلك المتطلبات الجديدة لأماكن العمل، وتحديات إدارة الموظفين عن بعد، وتزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، وكيفية جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.
 

المصدر: فوربس