لا يوجد عمال .. ما سر معاناة الشركات فى شغل الوظائف؟

معلومات عن المسح

المسح الذي أجرته "مان باور جروب" شمل 43 دولة وأكثر من 45 ألف صاحب عمل وشركة، وكانت الأسئلة تتعلق بآفاق المستقبل وتوقعات مُلاك الشركات والمديرين عن توقعاتهم للتوظيف فى الربع الرابع من العام الجاري، فيما يبقى معلومًا أن هذا المسح يتم إجراؤه منذ عام 1962.

أهم النتائج اللافتة للنظر:

1- %69 من أصحاب الأعمال يواجهون صعوبات لمل الوظائف الشاغرة.

2- هذا المعدل يحدث للربع الثاني على التوالي وهو الأعلى فى 15 عاما للمسح.

3- نحو 15 دولة سجلت أفضل توقعات للتوظيف منذ بداية التقرير عام 1962، أغلبها دول أوروبية.

4- معنويات التوظيف هي الأعلى منذ بداية الجائحة على الأقل في كل الدول.

5- أكثر التوقعات المتفائلة بالتوظيف مستقبلاً: أمريكا، الهند، كندا.

6- أكثر التوقعات المتشائمة بالتوظيف مستقبلاً: بنما، جنوب أفريقيا، سنغافورة.

صعوبات إيجاد الموظفين

وبغض النظر عن أصحاب الأعمال، نجد أيضاً ان 80% من التخصصات لا تجد مواهب وعمالة ماهرة جيدة لشغل الوظائف الشاغرة لديها، المشكلة التى تواجه هذه القطاعات هي المعاناة في البحث عن العنصر البشري الملائم والمدرب الموهوب.

أكثر القطاعات التي تعاني:

التصنيع: 72% من الشركات المتخصصة فى القطاع قالت إنها تواجه صعوبة فى إيجاد المواهب والمهارات.

الأسواق المالية، التأمين، العقارات: 71% من الشركات المتخصصة في القطاع قالت إنها تواجه صعوبة فى إيجاد المواهب والمهارات.

المواصلات، التخزين، الاتصالات والمرافق العامة: 69% من الشركات المتخصصة فى القطاع قالت إنها تواجه صعوبة في إيجاد المواهب والمهارات.

التعدين، الزراعة، الصيد: 68% من الشركات المتخصصة في القطاع قالت إنها تواجه صعوبة فى إيجاد المواهب والمهارات.

التجارة: 60% من الشركات المتخصصة في القطاع قالت إنها تواجه صعوبة فى إيجاد المواهب والمهارات.

استجابة الشركات

رداً على هذه الصعوبات واستجابة منها للمعاناة التى تواجهها الشركات فى إيجاد موظفين ملائمين، حاولت بعض الشركات التفكير في وسائل جديدة لجذب الكفاءات وتقديم إغراءات وامتيازات تجعل الأمور أسهل قليلاً في التوظيف، البعض فكر في عرض تدريب مجاني، جدول عمل مرن، رواتب أعلى، مرونة في مكان العمل، عطلات أكثر، عدم اشتراط الخبرة، بل ووصل الأمر ببعض الشركات في إلغاء شرط تحليل المخدرات لرفع جاذبيتها في أعين المتقدمين لشغل الوظائف!.