مزايا وعيوب توظيف صديق أو قريب في شركتك الناشئة

مزايا وعيوب توظيف صديق أو قريب في شركتك الناشئة

الميزة

الشرح

العيب

1- الثقة

- تكون الشركة الناشئة لبعض رواد الأعمال بمثابة طفلهم، مما يجعل من الصعب عليهم للغاية تسليم مسؤولية الشركة إلى أي شخص.

- ونظرًا لأن الثقة عامل ضروري بالنسبة لرواد الأعمال، فمن المنطقي أن يوظفوا من يثقون بهم في مناصب مهمة.
 

- في بعض الأحيان يتسبب عامل الثقة في جعل رائد الأعمال غير قادر على الحكم بشكل جيد، فقد يكون شريكه مصدرًا للثقة حينما يتعلق الأمر بالشؤون المالية الخاصة بالعائلة، إلا أن ذلك لا يعني بالضرورة أنه الشخص الأنسب لتولي منصب المدير المالي للشركة.

- إذا اختار رائد الأعمال شخصًا يثق به لتعيينه في منصب ما في شركته، فعليه أن يتأكد من امتلاكه للمهارات التي تتطلبها الوظيفة.

2- القدرة على تحمل التكاليف

- اعتمد بعض مؤسسي الشركات الأكثر نجاحًا في العالم على اقتراض الأموال من أصدقائهم أو عائلتهم، إلا أن توظيفهم في الشركة أمر مختلف تمامًا.

- يمكن أن يكون لتوظيف صديق أو قريب مزايا متعلقة بخفض تكاليف مثل إعلانات الوظائف، كما يمكن أن يتقبل الصديق أو القريب الحصول على راتب أقل مما تتطلبه الوظيفة من أجل دعم مؤسس الشركة.

- من ناحية أخرى قد يبدأ الموظفون الآخرون في طرح أسئلة خاصة براتب الصديق أو القريب أو حصته في الشركة، فأي شيء به شبهة محسوبية قد يثير استياء الموظفين، خاصة إذا كانت هناك فجوة كبيرة في الأجور بين الموظفين وأفراد أسرة مؤسس الشركة أو أصدقائه.

3- الالتزام

- يحتاج رائد الأعمال أن يحيط نفسه بأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ويعملون بجد ويمكنهم الالتزام برؤية الشركة والعمل لساعات إضافية من أجل مصلحة الشركة.

- رغم ذلك هناك فرق بين أن يطلب مؤسس الشركة من موظف لديه أن يبقى لساعات إضافية في العمل في بعض الأحيان، وبين أن يطلب منه أن يبقى في المكتب لوقت متأخر بشكل مستمر عدة أيام في الأسبوع حتى ولو كان صديقا أو قريبا له.

- من المهم أن يحترم مؤسس الشركة فكرة أن الموظفين لديه سواء كانوا أقاربه أو أصدقاءه لديهم التزامات أخرى خارج العمل، وأن يمنحهم الوقت الذي يحتاجون إليه لتلبية هذه الالتزامات مثل باقي الموظفين.
 

4- العلاقات والتواصل

- أحد أهم الأسباب التي تجعل رواد الأعمال يوظفون أقاربهم أو أصدقاءهم هو أن يكون التواصل موجودا بالفعل ولا يحتاج إلى جهد لبنائه بين أعضاء الفريق، الأمر الذي يؤدي إلى الثقة والإنتاج ورفع الروح المعنوية.

- هناك جوانب أخرى قد تشكل مشكلة عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأقارب أو أصدقائهم بما في ذلك التسلسل الهرمي الذي قد يسبب حاجزًا في التواصل بين مدير الشركة ومعارفه.

- بالنسبة لبعض الأشخاص قد لا يشكل ذلك مشكلة، خاصة في الشركات الناشئة التي تكون أقل رسمية وأصغر حجمًا من الشركات الراسخة.