«توظيف 2018» يوفر 6000 فرصة عمل للمواطنين

شهد اليوم الأول لمعرض «توظيف 2018»، أمس، حضوراً كثيفاً من شباب مواطنين قارب 7000 مواطن ومواطنة، فيما وفّر المعرض، الذي تشارك فيه 97 جهة حكومية وخاصة، نحو 6000 وظيفة للمواطنين.

وتأتي المشاركة الأهم والأبرز في المعرض هذا العام للقوات المسلحة التي خصصت تسع منصات، بهدف جذب الشباب للعمل ضمن تشكيلاتها المختلفة، مع توفير مزايا وامتيازات وظيفية وتدريبية.

وتفصيلاً، انطلقت أمس، في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، فعاليات الدورة الـ12 من معرض «توظيف أبوظبي»، تحت رعاية الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، عضو مجلس الوزراء وزير التسامح، وتنظمه شركة «إنفورما الشرق الأوسط للمعارض»، بالشراكة مع دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي.

وضم المعرض الذي يختتم أعماله الأربعاء 97 جهة حكومية وخاصة، خصصت أجنحة لاستقبال طلبات المتقدمين من المواطنين الباحثين عن عمل، توفر نحو 6000 وظيفة للمواطنين. وشهد الجناح المخصص للقوات المسلحة في المعرض، تسع منصات توظيفية، بالإضافة إلى الخدمة الوطنية، لجذب شباب المواطنين للالتحاق بالعمل بجميع تشكيلاتها ووحداتها، إذ أكد مسؤول إعلامي في الجناح، أن المنصات لن تضع حداً أقصى لقبول الراغبين في التوظيف لديها.

وأعلنت شركة الإمارات للصناعات العسكرية (إديك) ومجموعة شركاتها عن توفير عدد من الفرص الوظيفية، وذلك للترشح لها من قبل المؤهلين.

وقال المدير التنفيذي لتطوير الأعمال في «إديك»، فهد المهيري، إن الشركة ومجموعة شركاتها توفر فرصاً متنوعة لتمكين المواطنين في مجال العمل، واكتساب المهارات وتطوير قدراتهم، وخصصت 50 فرصة وظيفية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وطرحت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي، برنامج «تكامل» الخاص بدعم الابتكار الذي تم تطويره وتشغيله من قبل الدائرة، بهدف مساعدة المواطنين والجامعات والمؤسسات بشكل عام، لحماية وتسويق أفكارهم المبتكرة.

فيما أكدت مدير إدارة الموارد البشرية في «مبادلة»، شيخة الهاجري، أن الشركة تهدف إلى تأهيل شباب المواطنين إلى سوق العمل، وكذلك رفع نسبة التوطين في شركة مبادلة الأم إلى 100% بحلول 2030، مشيرة إلى أن نسبة التوطين الحالية بلغت 65% خلال العام الماضي. وقالت نائب رئيس الموارد البشرية في هيئة موانئ أبوظبي، ميثاء مبارك، إن نسبة التوطين داخل الهيئة بلغت 58% خلال عام 2017، فيما نستهدف زيادتها خلال الأعوام المقبلة، من خلال استقطاب الخريجين الجدد، بالإضافة إلى أصحاب الخبرات.

وفي جناح التوظيف المخصص لدائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي، أفادت مدير إدارة الموارد البشرية في الدائرة، سارة المهيري، بأن الدائرة تولي أهمية كبرى لتفعيل مشاركتها في معرض «توظيف»، باعتباره منصة استراتيجية لجذب واستقطاب الكوادر البشرية المواطنة القادرة على المساهمة في عملية دعم وتطوير عملنا في الدائرة، مؤكدة أن المنصة تعمل على تزويد الشباب بفرص وظيفية ليكونوا عناصر فاعلة في تعزيز نمو القطاع التعليمي.

47 % توطيناً في «اتصالات»

شاركت «اتصالات» في معرض «توظيف 2018» بفرص وظيفية للخريجين المواطنين في قطاعات الهندسة ونظم المعلومات، والتسويق والمبيعات والمالية، إذ استقبل مندوبوها أعداداً كبيرة من الراغبين في العمل وأجروا مقابلات فورية لأوائل الخريجين في التخصصات المطلوبة داخل جناحها، بهدف استقطاب أفضل الخرّيجين.

وقال نائب رئيس «اتصالات» لشؤون إدارة الكفاءات، أحمد الدوبي، إن الشركة تولي مسألة التوطين أهمية قصوى، حيث حققت أعلى نسب ومعدلات التوطين النوعي في القطاع التجاري.

وأفاد بأن نسبة التوطين في «اتصالات» بلغت 47%، بينما يبلغ عدد المواطنين العاملين في أقسام المبيعات والأعمال 750 مواطناً، كما يعمل أكثر من 905 مواطنين في المجال الفني والتقني بنسبة 53% من العاملين الفنيين في «اتصالات».

وأشار الدوبي إلى أن نسبة المواطنات العاملات في الشركة تبلغ 72% من إجمالي عدد الموظفات بعدد 744 مواطنة، وتعد هذه النسب من أعلى معدلات التوطين النوعي في القطاع التجاري في الدولة، مشدداً على أن الشركة تولي اهتماماً بالغاً بتأهيل وتدريب كوادرها الوطنية من خلال الدورات والبرامج التدريبية المتخصصة.

برامج تدريبية للخريجين من «دو»

أكد نائب رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة «دو»، علي المنصوري، أن نسبة التوطين داخل الشركة بلغت خلال العام الماضي 33% من عدد العاملين بكل قطاعات الشركة، موضحاً أن الشركة تهدف إلى رفع النسبة إلى 37% بحلول عام 2020.

وقال المنصوري: «نشارك للمرة السادسة في المعرض، ونعرض 70 وظيفة للخريجين الجدد وأصحاب الخبرات في جميع الإدارات، كما نقدم العديد من البرامج التدريبية الخاصة بالخريجين الجدد مثل برنامج مسار، الذي يستمر لمدة 18 شهراً، بهدف رفع كفاءة الخريجين الجدد».

جناح لحديقة حيوان العين

شهد الجناح التوظيفي لحديقة حيوان العين في المعرض، إقبالاً من الشباب الراغبين في التوظيف، بسبب قيام مسؤول الجناح بجذبهم بعروض لبعض الزواحف والطيور.

وقال مدير الموارد البشرية في الحديقة، جمعة الكعبي، إن «مشاركتنا بهدف استقطاب الكفاءات من الخريجين وأصحاب التخصصات في مهن جديدة».

وأضاف: «لدينا عدد كبير من المواطنين يعملون بالحديقة في وظائف مختلفة، منها مدرب طيور ومدرب زواحف وغيرها»، مؤكداً أن الموهبة والمهارة هي التي تفصل في اختيار الموظفين.