قد يقوم كثيرون من الباحثين عن الوظائف بإخفاء بعض الأشياء عن أنفسهم عن أصحاب الشركات أثناء مقابلات العمل مثل السبب الذي دفع الشخص للبحث عن وظيفة جديدة أو معلومات خاصة بحياته الاجتماعية حين كان في الجامعة وغير ذلك من معلومات وذلك حسبما ذكرت شبكة "سي إن بي سي".
ورغم أن البعض قد يعتقد أن إخفاء المعلومات يقتصر على الباحثين عن وظائف، إلا أن المديرين أيضًا لديهم أسرار يخفونها ولا يريدون أن يعرفها المرشحون للوظيفة.
|
5 أسرار خاصة بالتوظيف لا يريد أصحاب الشركات أن تعرفها |
||
|
النقطة |
|
الشرح |
|
1- أصحاب الشركات يتفحصون مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالمتقدمين للوظيفة |
|
- من المتوقع أيضًا أن يقوم أصحاب الشركات بالتواصل مع المديرين وزملاء العمل السابقين للمتقدم للوظيفة لجمع المزيد من المعلومات عنه، خاصة إذا وجدوا معارف مشتركة على موقع "لينكد إن". |
|
2- شخصية المتقدم للوظيفة تؤثر في قبوله أو رفضه |
|
- عادة ما يسأل أصحاب العمل أنفسهم عن أكثر شخص يشعرون بالتوافق والانسجام معه، لذلك يُنصح من يتقدمون للوظيفة بألا يقتصر هدفهم في مقابلات العمل على إثبات أنهم الأفضل لهذا المنصب، وإنما يجب أن يحاولوا بناء علاقة وثيقة مع أصحاب العمل. |
|
3- يمكن خداع برنامج التوظيف |
|
- تعمل معظم أنظمة التوظيف من خلال البحث عن كلمات رئيسية محددة في السيرة الذاتية، وبالتالي إذا كان الشخص قادرًا على تحديد هذه الكلمات وأدرجها في سيرته الذاتية، فمن المحتمل أن يمنح برنامج التوظيف درجة عالية جدًا للسيرة الذاتية. |
|
4- هناك إجابات صحيحة وخاطئة على الأسئلة المفتوحة |
|
- يطرح المسؤولون عن التوظيف هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كان المتقدم للوظيفة مناسبًا للمنصب وثقافة عمل الشركة أم لا. |
|
5- تقديم راتب أقل من الذي يستحقه المنصب بالفعل في العرض الأول |
|
- في هذه الحالة يُنصح من يتقدمون للوظيفة بمعرفة ما يستحقونه من راتب وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم، وذلك من خلال إجراء بحث عن قيمة هذه المهارات والخبرات في سوق العمل. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}