تبلغ تكلفة استبدال موظف بآخر بالنسبة للشركات ما يعادل راتبه في ستة إلى تسعة أشهر، ولذلك لا بد أن تسعى الأعمال التجارية إلى طرق لزيادة الاحتفاظ بالموظفين، وفقًا لتقرير "إنتربرنور".
|
طرق لزيادة الاحتفاظ بالموظفين |
||
|
الطريقة |
الشرح |
|
|
تقديم وجبات خفيفة صحية |
- كما قال 88% ممن شملهم الاستبانة إن تقديم الوجبات الخفيفة أمر مهم بالنسبة لهم.
- وقد تؤدي الوجبات غير الصحية إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية بسبب أمراض مثل السمنة، لكن على الجانب الآخر تسهم الوجبات الخفيفة الصحية في تجنب ذلك، حيث تقوم شركات مثل "نيتشر بوكس" بتقديم وجبات خفيفة غير محدودة مقابل رسم ثابت قدره 20 دولارًا لكل موظف شهريًا. |
|
|
منح الفرص للموظفين للحصول على ترقية |
|
|
|
الدفع للعمل التطوعي
|
- وتمنح المزيد من الشركات إجازات مدفوعة الأجر للمتطوعين، إلا أنه من بين كل خمسة أصحاب عمل في الولايات المتحدة هناك صاحب عمل واحد يوفر هذه الميزة، ويَمْنحُ القليلون أكثر من يوم أو يومين. |
|
|
شكر الموظفين |
- ليس الراتب أو المكافآت وحدها هي التي تحمس الموظف على العمل، ففي بعض الأحيان يكون سماع كلمة "شكرًا" من عميل أو زميل عمل سببًا لسعادة الموظف ودافعًا له لإنجاز العمل.
- ووفقًا لشركة "ريوارد جيتواي" البريطانية فإن 70% من الموظفين الذين شملهم استبانة قالوا إن معنوياتهم سوف تتحسن بشكل كبير إذا قال لهم المديرون "شكرًا" أكثر. |
|
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}