يرغب كل شخص في العمل مع مدير مخلص للشركة وللعمل، إلا أن هناك فرقا بين المدير الدؤوب في العمل وبين المدير الذي يصل قبل الجميع بفترة طويلة ويغادر بعد الجميع ولا يستطيع التوقف عن التفكير في العمل، وفقًا لما ناقشه موقع "careers Workopolis".
ومع هذا النوع من المديرين الذين يكونون مدمنين على العمل قد يتلقى الموظف رسائل على البريد الإلكتروني طوال النهار والليل، وربما لا يستطيع الخروج لتناول القهوة دون أن يلاحظه مديره، وبذلك تكون الحياة صعبة للغاية في ظل العين المراقبة طوال الوقت.
|
5 استراتيجيات للتعامل مع مدير مدمن على العمل |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- العمل بجد أكثر
|
- لذلك وقبل اتباع أية استراتيجية أخرى يجب أن يقوم الموظف بتقييم أدائه، وأن يسأل نفسه هل يقدم أفضل ما لديه؟ أم أنه جزء من الأسباب التي تجعل المدير متوترًا.
- في بعض الأحيان يكون لدى المديرين المدمنين على العمل توقعات عالية، لكن على الجانب الآخر إذا طلب المدير من الموظف أن يقوم بمهمة ما خلال اليوم وقال الموظف إنه مشغول للغاية، فهذا ليس بالأمر الجيد. |
|
2- الاستفسار عن التوقعات |
- من الأفضل الاستفسار مباشرة عن توقعات المدير منه، فإذا أرسل بريدا إلكترونيا في الليل يمكن سؤاله ما إذا كان يتوقع أن يتلقى ردًا في نفس الوقت، أو إذا كان المدير يصل المكتب في السادسة صباحًا، فهل يتوقع من الموظف أن يفعل الشيء نفسه؟ |
|
3- وضع حدود
|
- من المهم أن يشرح الموظف للمدير أنه يرغب في القيام بأقصى ما لديه وبأفضل عمل، لكنه يريد من المدير ألا يحكم عليه من خلال عدد ساعات العمل التي يقضيها في المكتب ولكن من خلال أدائه.
- ينبغي أن يركز الموظف في المحادثة على كونه يعمل بجد وينوي القيام بعمل جيد، لكنه غير متاح للرد على الجوال بعد وقت معين.
- من المهم اختيار الوقت المناسب، لأنه في حالة إذا لم يكن مزاج المدير جيدًا، فقد تؤثر المحادثة على انطباع المدير عن الموظف. |
|
4- الحفاظ على الهدوء |
|
|
5- البحث عن بيئة مناسبة
|
- لذلك فبدلاً من أن يستمر الموظف في عمل يشعر فيه بالاستياء من المدير ويشعر المدير في المقابل بعدم الرضا عن أدائه، فقد يكون من الأفضل الانتقال على المدى الطويل إلى بيئة عمل أفضل تتناسب مع طريقة حياة الموظف وعاداته في العمل. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}