الابتكار أمر أساسي في نجاح أي شركة، إلا أنه من المستحيل أن تقع مسؤولية ابتكار أفكار جديدة على شخص واحد فقط، وذلك حسب ما ذكره موقع “smallbiztrends”.
ويحتاج ابتكار أفكار جديدة إلى عمل وجهد جماعي من أجل مواصلة طرح أساليب جديدة تناسب التحديات التي تواجهها الشركة.
|
10 استراتيجيات لتشجيع الموظفين على الابتكار |
|
|
الاستراتيجية |
الشرح |
|
1- السماح لجميع الأشخاص بمشاركة أفكارهم
|
- فقد يكون لدى المتدرب فكرة رائعة لكنه يخشى طرحها، وبهذه الطريقة يتشجع لقول فكرته ويشعر بالثقة. |
|
2- الخروج من المكتب
|
|
|
3- منح الحوافز مقابل الأفكار المبتكرة |
|
|
4- تحديد الأفكار التي تحتاجها الشركة |
|
|
5- بناء ثقافة المشاركة |
- وتقوم ثقافة المشاركة على إشعار الموظفين بأن بإمكانهم التحدث وبأن هناك من يستمع إليهم، وهذا يعني أن يكون المدير مستعدا للاستماع إلى الموظفين. |
|
6- الاستماع لجميع الأفكار |
|
|
7- إجراء الموظفين لأبحاث عن الشركات الأخرى
|
|
|
8- تعامل الموظفين مع العملاء
|
|
|
9- الاستماع إلى موظفي الخطوط الأمامية |
|
|
10- التواصل بشفافية مع الموظفين
|
|
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}