حصل الرؤساء التنفيذيون لأكبر 350 شركة في الولايات المتحدة على أجور تفوق 312 مرة متوسط ما جناه العامل العادي لديهم خلال عام 2017، وفقًا لتقرير لـ"الجارديان" استند إلى بيانات حديثة من معهد السياسة الاقتصادية، وهو مركز بحثي أمريكي غير هادف للربح يتخذ من واشنطن مقرًا له.
وجاءت هذه الفجوة بعدما حصل رؤساء أكبر الشركات الأمريكية على متوسط زيادة في الأجر نسبته 17.6% خلال عام 2017، وبلغ متوسط إجمالي ما تقاضوه نحو 18.9 مليون دولار، في حين حصل موظفوهم على زيادة نسبتها 0.3% فقط.
وواصلت فجوة الأجور الاتساع منذ عقود -مع بعض التقلبات في تسعينيات القرن الماضي-، ففي عام 1965 كانت نسبة أجر الرئيس التنفيذي إلى العامل تبلغ 20 إلى 1، ثم بلغت 58 إلى 1 في 1989، ثم وصلت ذروتها في عام 2000 عندما سجلت 344 ضعف أجر العامل العادي.
وفي أمريكا، تم التركيز على الفجوة الفلكية بين أجور العمال والرؤساء التنفيذيين، من خلال قانون جديدة للإفصاح المالي، يجبر الشركات على نشر نسبة أجر الرئيس التنفيذي إلى عامليه علانية، وفيما يلي مقارنة بين أجور رؤساء بعض الشركات الضخمة والعاملين بها.
|
مقارنة بين أجور بعض أبرز الرؤساء التنفيذيين والعاملين لديهم في 2017 |
|||||
|
الرئيس التنفيذي |
الشركة |
أجر الرئيس (مليون دولار) |
متوسط أجر العامل (ألف دولار) |
النسبة بين الرئيس والعامل |
|
|
ستيف إيستربروك |
ماكدونالدز |
21.7 |
7.0 |
3101: 1 |
|
|
دوغ ماكميلون |
وول مارت |
22.8 |
19.2 |
1188: 1 |
|
|
جيف بيزوس |
أمازون |
1.7 |
28.4 |
59: 1 |
|
|
مارك زوكربيرج |
فيسبوك |
8.8 |
240.4 |
37: 1 |
|
لكن بالنسبة لـ"جيف بيزوس" و"مارك زوكربيرج" وكل منهما مؤسس مشارك في شركته، فلا حاجة لهما بالأجر الذي حصلا عليه، إذ يملك الأول ثروة شخصية تقدر بنحو 154 مليار دولار، وتصل ثروة الثاني إلى قرابة 66 مليار دولار، بحسب "فوربس".
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}