فيما مضى كان يتم الحكم على المتقدمين للوظيفة وفقًا لمعايير تتعلق بالموثوقية، أما الآن وبعد التغير الكبير الذي شهده العالم خلال العقد الماضي، فمن المنتظر أن يهيمن المرشحون الذين يتمتعون بميزة السرعة والمرونة على سوق العمل، وحددت "إنتربنور" أربع طرق لتحديد أفضل المرشحين للوظيفة.
ومثلما غيرت تكنولوجيات مثل "آيفون" و"أوبر" العالم في غضون 10 سنوات فحسب، فإن الخبراء يتوقعون أن تتزايد سرعة التغيير بمرور الوقت.
ونتيجة لذلك أصبح العالم في الوقت الحالي يتطلب المزيد من المرونة، مما جعل المرونة تأتي على رأس المميزات التي تفرق أفضل رواد الأعمال وأفضل أعضاء الفريق عن البقية.
فالقدرة على التغير بمرور الوقت تماشيًا مع التطورات التي تطرأ على الصناعة ليست ميزة يمكن تعلمها، لذلك ستركز الشركات أكثر على اختيار المرشحين للوظيفة ممن يتمتعون بهذه الصفة.
|
4 حيل لاختيار أفضل المرشحين للوظيفة |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- طرح أسئلة تكشف مدى مرونة المرشحين وقدرتهم على التغير بانتظام |
- بدلاً من سؤال المرشح للوظيفة عن أدائه السابق، يمكن أن يُطلب منه التحدث عن فترة قام بها بتغيير على مستوى العمل أو الحياة الشخصية، وكيف كانت هذه الفترة والصعوبات التي واجهها، والدروس التي تعلمها، وما هو المعدل الذي يقوم فيه المرشح بتغيير الأشياء في حياته. |
|
2- استخدام مقابلة العمل في اختبار المرونة |
- يساعد ذلك على اختبار رد فعل المرشح للوظيفة تجاه التغييرات المفاجئة ومدى مرونته، ويعكس ما إذا كان سيستطيع التكيف بسهولة مع تغييرات السوق السريعة. |
|
3- كيف تغيرت هوايات المرشح على مدار حياته؟ |
- لكن على الجانب الآخر من ذلك تتغير هوايات الأشخاص على مدار حياتهم، فكلما تغيرت الهوايات بمرور الأوقات كان ذلك مؤشرًا على مدى مرونة الأشخاص وقدرتهم على التكيف مع التغيرات في السنوات القادمة. |
|
4- سؤال المرشح للوظيفة عما يحب فعله مع أصدقائه |
- لذلك يجب سؤال المرشح للوظيفة عن أصدقائه وعما يقومون به معًا؟ فالأشخاص المرنون ينجذبون لبعضهم البعض ويفضلون قضاء الوقت معًا. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}